房地产置业顾问招聘海报-置业顾问招聘信息怎么写

置业顾问岗位职责描述

房地产置业顾问岗位职责描述:

1、挖掘潜在的客户。

2、主动维护公司声誉,对本楼盘进行宣传。

3、热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户对我们提供的服务表示满意。

4、进行市场调查,并对收集的情报进行研究。

5、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。

6、及时向销售部负责人反映客户信息,以便公司适时改变销售策略。

7、每天记录咨询及客户接待情况。

8、协助解决客户售后服务工作。

9、销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重。

10、做好对客户的追踪和。

11、每天做销售小结,每月做工作总结。

12、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

13、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意的咨询。

14、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。

新房置业顾问岗位职责描述:

1、负责客户的日常销售接待工作,为顾客提供的置业咨询服务,并建立客户资料。

2、做好销售准备工作,了解售楼资料。

3、陪同客户看房,了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判。

4、,开发有效客户,并做好记录工作。

5、负责客户签约,追缴房款及后期维护。

置业顾问岗位职责描述:

1、完成公司及政府、企业各级单位参观考察接待讲解工作。

2、进行市场调研及数据收集统计分析,为公司市场研究提供数据支持。

3、维护客户,做好客户跟踪及后期客户服务工作。

4、完成部门工作需要或领导交办的其他事项。

5、客户接待及咨询服务,认真做好来访、来电登记,做好客户分析及客户档案的建立。

6、洽谈客户、办理房屋认购;跟进认购手续办理及签约、按揭办理、回款、、入伙等相关工作。

所谓“置业顾问” 其实就是卖房的,但置业顾问 面试 技巧却是很多人都在关注的。第一次面试一家房地产的置业顾问不知道会问什么问题呢?下面我整理的置业顾问面试常见的10种问题和回答思路,供你参考。

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置业顾问面试常见的10种问题和回答思路

置业顾问面试问题一:“请你 自我介绍 一下”

思路:

1 、这是面试的必考题目。

2 、介绍内容要与个人简历相一致。

3 、表述方式上尽量口语化。

4 、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5 、条理要清晰,层次要分明。

6 、事先最好以文字的形式写好背熟。

置业顾问面试

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 、 简单地罗列家庭人口。

3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4 、宜强调父母对自己 教育 的重视。

置业顾问面试

问题三:“你有什么业余 爱好 ?”

思路:

1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 、 最好不要说自己没有业余爱好。

3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

置业顾问面试

问题四:“谈谈你的缺点”

思路:

1 、 不宜说自己没缺点。

2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

置业顾问面试

问题五“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1 、 不宜说自己没有失败的经历。

2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4 、所谈经历的结果应是失败的。

5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7 、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

置业顾问面试

问题六“你为什么选择我们公司?”

思路:

1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

置业顾问面试

问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2 、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的 工作计划 并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

置业顾问面试

问题八:“我们为什么要录用你?”

思路:

1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3 、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

置业顾问面试

问题九:“你能为我们做什么?”

思路:

1 、 基本原则上“投其所好”。

2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

置业顾问面试

问题十:“您在前一家公司的 离职 原因是什么?”

思路:

1 、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3 、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4 、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5 、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

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工资写高一点环境描述好一点。招聘置业顾问,首先可以把工资写高一点,每月收入两到三万,然后把职位描述美化一下,可以把办公环境描述的好一点,把办公福利说的到位一点,比如包吃包住。住的环境是酒店标准。把上升通道的描述也可以尽量写的专业一点。