简历海报-吸引HR眼睛的简历，应该怎样设计？

爱设计、图怪兽、稿定设计啥的都可以设计图片、简历、海报等模板,但是爱设计是唯一支持全部免费商用的和免费下载的。

1、使用亮色

亮色能够让简历页面变得活泼生动起来,但是,一定要注意亮度的调整,过亮的颜色会造成阅读困难甚至是视觉疲劳;如果你已经选择了一个亮度很高的颜色,可以像上图一样利用黑色来做调和,或仅在部分区域分散使用。

2、直观展现个人特长

你可以将你的作品融入到页眉设计,或者专门设计一个元素来直观地体现你的特长。插图设计师Erica Zipoli就在页眉加入了插画设计来体现自己的专业能力。

如果你没有适合页眉设计的作品,可以专门设计一个,当然,也可以使用我们提供的模板。

3、自画像

你还可以用生动的个人肖像设计来代替传统的专业性设计,就像设计师Shireesha Siri在这个例子中表现的那样。如果你不喜欢这个办法,也可以将个人logo或名字设计搭配活泼色调的背景来增加简历的趣味性。

4、质感设计

你可以像Phuong Huynh一样,在背景中融入质感设计来迅速为简历添加视觉趣味。在把简历发送出去之前,记得先打印一份纸质版,因为收到邮件的人可能会将其打印出来,所以要先确保你的质感设计经过印刷之后也能得到很好的呈现。

5、保持简洁

Laura Lee Moreau设计的这份简历既简洁又不失魅力,仅利用一些最基本的形状和字体就设计出如此大方利落的页眉,而且我们还可以注意到她只用姓名的首字母来创造十分简洁的个人符号。

6、个人logo

如果你有自己的个人品牌,可以在页眉中加入个性化的logo设计,就像Laura Salinas设计的这个页眉一样。但如果你没有自己的logo,又想自己创造一个,可以试试加入姓名的首字母设计。

关于怎样设计出令人印象深刻的简历,环球青藤小编今天就和您暂时分享到这里了。如果您对网站设计、页面排版、图海报设计中,几何元素运用技巧有哪些像处理方面比较感兴趣,希望分享的这篇文章可以给您的学习或工作提供帮助。如若您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容,可以点击本站的其他文章进行学习。

要设计出一份能够吸引HR的简历,首先要了解企业筛选简历的规则,只有知道了这些规则,我们在写简历的时候才知道重点要放在哪个地方。

不管是大公司还是小公司,都会有人去处理收到的简历,如果一个公司的岗位空缺较多,那么HR收到的简历就更多,想让HR一字不落的认真把一封简历仔细看完,那是不可能的事。

所以,作为HR,看简历都是“瞄”的,一眼瞄过去,看看有没有吸引他的地方,如果在十秒内没有看到他想看的东西,那么这份简历就成为“过去式”了。

简历是求职的敲门砖,是自我营销的工具,只有通过简历把自己营销出去了,才有可能进入面试环节。

所以,写简历的关键不是个人背景和经历写得多么漂亮,而是

要根据企业招聘岗位的要求去“量体裁衣”。

要设计一份能够吸引HR眼睛的简历,就必须做到以下四步:

第一步:学会分析招聘要求

我们要明白,招聘岗位的要求都是按照“能力三核”的模型去展开的。

“

能力三核”指的是专业知识、可迁移技能与才干。

专业知识指的是知识与信息,对事实与过程的描述,

就是指你学的是哪门学科的知识,比如法律、财会、金融、医学等等;

可迁移技能又分为通用技能与专业技能,

比如写作能力、沟通与协调能力、分析判断能力是通用技能,不管在哪个行业哪个公司哪个岗位都会用到,而会操作数控机床指的就是专业技能;

才干指的是一个人自发并贯穿生活的思维模式或行为模式,

比如诚实正直、善良友爱、团结合作等等。我们要知道,所有招聘的岗位要求都是围绕着“能力三核”进行描述的,你去招聘网站上看看招聘启事你就会明白了。

第二步:对症下药

当通过第一步分析出招聘岗位要求时,就要学会量体裁衣,把符合岗位要求的内容写在简历上,这样才能引起HR的注意,这叫“对症下药”。

第三步:简历内容符合“STAR"原则

有了第一步和第二步,第三步就是把符合岗位要求的”能力三核“内容用STAR原则写出来。

”STAR“原则指的是情形、任务、行动、结果。

比如,写“我曾经做过家教”,这么一句简短的话是根本看不出求职者具备何种能力的。

但如果你通过以下这种方式写:

“2020.5~2021.5我辅导了一名初三学生的物理”,这是情形;

“在找到这份家教前,我在网上和小区做宣传”,这是任务;

“为了找到家教,我自己设计海报并张贴了10张在小区内,在58同程上每天发布信息并刷新,并通过老师和朋友、同学们表达了寻求家教的信息”,这是行动;

”最后在两周内我收到了家教邀请6份“,这是结果。

按照这样的描述方式,我们可以看出求职者具备分析判断、积极主动、良好的沟通协调能力和解决问题的能力等,这样的简历内容才是符合要求,是HR想看的。

写简历时,我们要多用这样具备STAR原则的句子,多用动词及动宾结构的句子,只有这样才能显示出自己符合岗位要求,才能让HR注意到我们。

第四步:简历清晰整洁

内容是简历的里子,整洁是简历的面子,一份简历不光要有里子,还要有面子。所以,书写简历时我们要注意逻辑清晰、字迹清晰,段落错落有致,不要看上去密密麻麻,给人以压迫感,标题部分可以用其它颜色的字加黑或加粗,重点内容突显出来,不要有错误字,写完后需再三检查,如果自己看不出来,可以请他人代为检查。

我相信,通过以上四步,定能设计出一份吸引HR眼球的简历。