求职简历海报图片-boss直聘怎么生成个人海报

柔和的色调,蓝色也得用天蓝较浅一点的色调。

一般来说,简历的颜色尽量以深色调为主,深蓝、黑色、灰色都是不错的选择,这类颜色打印出来都比较好看;此外,天蓝、浅绿等颜色也很亮眼,运用起来也是很好的。不过,我的建议还是用深色。

但是要注意的是:简历一般不要超过3种颜色,2种颜色最好。

扩展资料

首先,不要用传统的表格简历,这类的样式更加适合填列基本信息,而不适合大块内容的填充。而且,表格类的简历看起来很死板,大多数HR都不喜欢这样的。相对而言的话,图文形式的就更受欢迎,简单直观,又有新意。

其次,不要过于花哨。不论是自己设计还是在网上下载,都不要将简历弄得过于花哨,HR会认为的简历华而不实,因此简洁干净才是硬道理。

HR喜欢的简历需要满足下面这几点:

一、简洁

简洁不是简单,简洁的简历是层次分明的,HR可以快速的浏览简历,简历并且看起来还很专业。

那么,简洁的简历到底长什么样子?

这是六年工作经验,滴滴人力资源总监的简历:一份简洁的简历。

这是哥伦比亚大学硕士生的简历:一份简洁的简历。

上面这两份简历都是简洁的简历,并且HR在阅读简历的时候可以很迅速阅读,提高工作效率,很多HR都很喜欢这样的简历。

>> 想要上图这两份简历和模板的,直接点这里

二、保持相关性的简历

HR招聘求职者,是希望求职者符合岗位要求,有足够的胜任力的,因为这样,应聘者入职后,就可以更快的投入到工作中,更快的将岗位上的工作推进起来。

所以,你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关,这样可以大大提高简历的通过率,增加你的面试机会。

怎样才能做到相关呢?

1、先读懂招聘要求

企业要招聘应聘者,所有的需求基本都写在招聘要求里面了,所以应聘者在求职的时候,第一步就是先理解对方公司的需求,再撰写简历。

举个例子:运营助理的招聘。

比如,招聘要求里面提到,需要熟练使用office工具,那么,应聘者就需要在简历内容里展现自己会使用office工具,如Excel技能,word文档,用得怎么样等等。

比如,招聘要求里面提到了要会简单的PS,那么,为了保持相关性,应聘者就需要在简历内容里面体现自己会PS技能,如,会处理图片,可对图片进行简单的设计,可制作宣传海报等等。

比如,对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力,虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的,但是既然对方公司提了出来,说明这个沟通能力是对方需要的,那么,应聘者就要在简历内容中体现出来,而不是不体现。如,曾参加课题研究的辩证讨论,曾经常参加课题小组讨论等等。

2、简历内容匹配关键词

还以上图这个运营助理为例,根据招聘要求,在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词,那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。

三、简历内容使用数据化

因为运用数据化的表达,HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事,做得怎么样,可以对应聘者的胜任力快速做出判断,筛选出合适的简历,提高筛选效率,特别是在招聘季,数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。

职位发表完之后,有一份分享的选项,里面就可以一键生成海报。

1、打开boss直聘-我的-个人主页-右上角“编辑个人资料”点开。

2、可以选择“更换背景图”-从手机相册选择,挑选自己喜欢的图片。就可以换皮肤了。

3、点击左上角的头像图标,可以更换头像图标。进入boss直聘软件点击我要应聘。在手机进入boss直聘,然后在页面中点击“我要应聘”按钮,接着登录或注册账号。

点击我的点击附件简历并上传点击右下角“我的”按钮,在个人中心点击“附件简历”选项,然后点击上传简历;选择简历点击确认保存选择简历后点击屏幕底部的“确认保存”,然后返回个人中心页面。