宣讲人海报-如何做好校招宣讲准备？

公司要做校园招聘首先要了解公司需要什么类型的人才。公司要招聘的人的学历要求可以分大专. 本科,硕士等。

再次了解校园的基本情况,什么类型的学校,是重点大学还是211等,看看该类学校有没有自己公司需要的人才!

最后就是了解其它公司同岗位给的薪资待遇,找出自己的优势吸引人才。

另外记得去招聘的时间成本,人力成本,都需要考虑进去的!

2017安全生产月宣传海报

加强安全生产的宣传教育工作,使安全意识深入人心。如下为2017安全生产月宣传海报,希望对大家有帮助!

2017安全生产月宣传海报【1】

2017安全生产月宣传海报【2】

2017安全生产月宣传海报【3】

最新安全生产月宣传方案

为做好20xx年本市“安全生产月”各项工作的组织领导,调动各方力量,统筹安排,按照国家安全生产监督管理总局有关宣传工作要求,结合本市安全生产工作实际,制定20xx年北京市“安全生产月”活动方案。

一、指导思想

认真贯彻党中央、国务院关于安全生产的各项政策法规要求,以宣贯新修订的《安全生产法》和《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》为主线,秉持“大宣教”和“分类宣教”的理念,动员各地区、各部门、各单位创新宣传教育的方式方法,集中开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近一线职工和社会公众的安全生产宣教活动,推动北京市安全生产“四化三体系双基”总任务的落实,为疏解非首都功能,促进京津冀协同发展,提供安全生产舆论支持,营造浓厚的安全文化氛围。

二、活动主题

筑牢安全基础,促进协同发展。

三、活动时间

北京市“安全生产月”活动于20xx年6月1日至6月30日在全市各区、各部门、各企业同时开展。其中,部分活动贯穿全年。

四、活动内容

为明确“安全生产月”各阶段宣传的重点,增强活动的针对性,将“安全生产月”划分为四个周,每周确定一个活动主题。

6月份第一周(6月1日至6月7日)为用电安全警示教育周。期间,以宣贯《关于加强本市生产经营单位用电安全管理的意见》和新颁布的《高压电力用户安全用电规范》、《变配电室安全管理规范》等为切入点,通过组织召开新闻发布会、印制规范文本、编制宣传手册、发布公益广告和开展用电安全宣讲、培训、检查、视频讲堂、专家进企业、技能竞赛等形式,加大对公众用电安全知识的教育宣传。同时还将联合市发改委和国网北京电力公司等单位,通过展板展示、播放视频影像片、组织企业间交流等多种方式开展用电安全宣传。各区、各部门、各企业、各单位也要结合本单位实际,突出重点企业和重点部位,有步骤的组织开展用电安全警示宣教活动,推动企业用电安全形势的好转。

6月份第二周(6月8日至14日)为事故隐患排查治理周。以媒体宣传与活动宣传相结合的方式,通过召开新闻发布会、专项执法检查、媒体集中采访等形式,利用首都之窗、城市广播等媒体对《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》进行集中宣传,确保事故隐患排查治理各项政策措施顺利实施。各区、各部门、各企业、各单位也要根据事故隐患排查治理办法要求,结合咨询日活动等组织开展事故隐患排查治理办法的宣传和治理活动,进一步推动企业主体责任的落实,促进全市安全生产形势的稳定好转。

6月份第三周(6月15至21日)为法治宣传周。继续以宣传贯彻新《安全生产法》为重点,同时对新颁布的《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》、《北京市安全生产信用体系建设管理办法》、《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》等法规标准进行广泛的宣传,使企业及公众及时了解安全生产有关法律法规的内容,促进各项标准规范的顺利实施。

6月份第四周(6月22至30日)为特色活动展示周。各区、各部门、各企业、各单位要借鉴方案推荐的20xx年北京市“安全生产月”示范活动做法,不断丰富活动的形式和内容,自主组织开展符合本单位实际、有特色、有亮点的“安全生产月”活动,并及时向市安委会办公室报送活动信息。市安委会办公室将在市安全监管局网站开辟“安全生产月”活动专栏,对各单位特色做法进行宣传和推广。

五、活动形式

(一)主要思路

20xx年北京市“安全生产月”活动,要转变思想,改进方式方法,以企业一线员工为主要宣教对象,各单位要组织开展小而精、细而实、重基础、有实效的 “安全生产月”活动。同时各单位要调动非公经济企业参与活动的积极性,通过多种形式让企业基层一线员工和非公经济企业参与到安全生产宣教工作中来,真正发挥“安全生产月”的作用,推动企业主体责任的落实。

(二)市级活动

1.举办安全生产宣传咨询日活动。6月16日,市安委会办公室在北京地铁运营公司举办20xx年安全生产宣传咨询日活动。活动通过启动仪式、在地铁进站口设置咨询台、媒体播报等形式,为“安全生产月”营造良好的氛围。同时各区、各行业、各单位要改变以往在公园、商场、广场等公共场所开展咨询的形式,深入所属企业设立分会场、咨询站等,开展形式多样的.宣传咨询日活动。通过全市范围声势浩大的宣传咨询活动,切实提高企业一线员工和社会公众的安全意识。

2.开展百家楼宇安全服务计划活动。7月至8月,市安全监管局联合团市委,由市安全生产青年人才促进会承办,吸纳往年各单位“安全生产月”期间组织开展的金牌宣讲员及安全课件评比等活动成果,组建楼宇服务计划演讲团,深入本市百家高层楼宇,开展安全生产知识的宣传教育活动。通过此项活动,切实提高楼宇内人员的安全意识和自救、互救能力。

3.开展青年安全生产管理大师赛活动。元月,市安全监管局联合团市委,由市安全生产青年人才促进会承办,面向全市35岁以下安全生产宣传和管理人员,组织开展青年安全生产管理大师竞赛活动,通过各单位推荐参赛作品和组织专家对作品进行指导、评选,最终评选出金奖、银奖、铜奖等作品。同时对获得金奖、银奖、铜奖作品的选手,授予“北京市青年岗位能手”荣誉称号,获奖选手所在的青年集体在“北京市青年安全生产示范岗” 评选中优先考虑。通过此项竞赛活动,激励广大青年自觉参与安全管理,提高青年群体的安全生产业务能力。

4.开展青年安全生产示范岗活动。元月,市安全监管局联合团市委,由北京市安全生产青年人才促进会承办,以“青春建功中国梦,青安岗在行动”为主题,在全市范围内开展青年安全生产示范岗创建活动。通过此项活动激励、引导企业广大青年职工参与安全生产管理,提高安全生产技能,为本单位安全生产工作创造良好的社会环境。

;

看到这硕大的海报标题,相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友,对此一定不会陌生,没错,这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友,可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事,企业靠什么吸引了你的眼球,捕获了你的心?

我们公司作为一家高新技术企业、上市公司,虽是细分领域的龙头企业,但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比,在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传,逐渐建立起自己的招聘品牌,提升雇主形象。但最近几年的实践显示,除了几所建立战略合作关系的院校,其他院校每年几乎都是新的开始,校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。

今年加上疫情的影响,原本线下宣讲、双选会,改成线上,让原本就有距离感的学生在云端徘徊,招聘效果也是大打折扣,相比往年更加惨淡。当然,校招未达预期,痛定思痛,新一轮“战役”即将打响,为了下半年迎接新一轮的毕业生,我们也是早早地开始筹划秋季校招。

如上文所讲的有合作基础的学校,校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起,配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生,有过往校招入职的师兄师姐传递经验,对企业的认知也是相对深入。

对于另外一些院校,只能通过企业宣讲的内容来吸引学生,在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感,而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容,千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景,喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么,只能是企业间相互抢夺资源。

新一轮的“战斗”之前,必须要提前置办好装备,以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺,但核心的杀手锏还是要看两方面,一是宣讲前的宣传策划,只有能吸引尽可能多的学生,才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础,这也就是现在常说的流量汲取;二是宣讲的PPT,只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音,才有可能抓住学生的心。

宣讲会其实就是企业的营销推介会,希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据,因为学生是一张白纸,除了那些明星企业,对你的领域也许一无所知,而应讲一个好故事,以化解大众化介绍的平淡。当然,对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历,如何让自家企业的故事能够出听众(学生)的意料,而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事,就是要设置并管理好学生对故事的预期。

为了打磨故事,我们专门要求市场和销售的同事,借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT,并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。

经过几轮讨论修改,初版的PPT已经完成,昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委,为演练助阵,并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来,在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评,发现了诸多不足,同时也是收获满满。

打磨自己的故事,作为企业形象的代言人,宣讲的故事还是要遵循如下原则: