药店招聘海报-药店是不是不好招人?

药店新张,字号《福寿堂》,

中医西医,自然特别忙,

急寻华佗,论道兼坐堂,

行家里手,中医最擅长。

是的,不好招人。

相比较其他零售行业,药店培养一个合格的店员,至少需要一年时间。药店员工培训具有周期长、内容多、培养难等问题。培养出来后,员工稳定性也面临考验。坦白讲,从薪酬体系上来说,药店并不具备什么优势。

来看下主流药店的薪酬体系,大多数连锁药店,采用的是基本工资+门店销售任务提成+单品提成的模式,为了刺激门店员工的销售热情,中间还会附加额外的销售刺激模式,有的门店也会利用系数关系或捆绑政策将工资与提成挂钩,形成一个复杂的联合工资体制。

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第一种,干得多给的多,就意味着店员之间有竞争关系,既然这样,大伙都抢着接单,谁去做宣传发传单,谁去贴海报,谁还关心卫生做的好与坏?

第二种,早晚班两班制,本班人能力有强弱,造成了有人不服气干活多,拿的少,拿的少就想调班或调人,谁来搞定内部矛盾?

第三种,当第一第二种玩不下去的时候,门店就会退到第三种状态,大伙出工不出力,大锅饭搞平均,消灭了所有人的主观能动性。

药店零售业门店的薪酬体制,看似合理,在实际操作环节又往往陷入死循环,直接熄灭了员工的工作热情和能动性。

一、摆放的位置

药店会员日pop海报图片,一般是包括会员日宣传的主题与优惠内容,摆放在门店门口和收银台展示,以吸引来店顾客的注意力,以求转化的效果;

二、会员日海报及爆款卡设计类型

1、免费会员卡pop海报

店外,有条件地使用pop海报展示会员积分礼品,按积分大小排序,并记下每份礼品要用爆款卡兑换的积分,在一大张 POP 纸上写:会员礼物,也可以通过在店外兑换礼品、推广会员日等方式申请免费会员卡,店外会员礼品区的展示主要是为了吸引路人,提高进场率。此外,免费会员卡pop海报还可以吸引没有会员卡的行人申请会员卡,还可以进行免费测血压等服务,具体由店家自己安排。

2、适合店面玻璃装饰的pop海报

店门玻璃在腰线高度上面对立柱为会员,今天全部8.8折,除了特殊的“POP 2,POP的尺寸一般是4或2,根据到店门的大小来选择,一定要让顾客在进门的时候看到今天会员的好评。窗口可以在四个开黄底的POP纸上写“今天是会员日,所有药品20%off,特价除外”,贴在腰线以上,就完成两种类型的会员卡pop海报设计了。

药店的客群基本涉及各个年龄段,因此会员的精准营销和个性化服务非常重要,可以药店会员日pop海报图片去提升客户进客率,达到促进会员的消费的目的,也可以设计一些轻松愉悦的内容,比如:轻松幽默的故事、青少年常见病及防治、青少年亚健康知识等pop海报图片,宣传一些通用的保健方法和保养小窍门,都可以很有效的吸引顾客进店。