企业校招海报-我们公司想去学校招聘，请问都需要准备什么相关手续，需要带什么东西，希望有经验的人传授一下，谢谢

一定要做到醒目,让人知道你这个是什么企业是什么岗位来应聘,你需要什么样的人才,这些东西一定要表现在海报上面,然后就是标明工资和保险情况。

第一:色彩

校园里的海报大多有色彩大胆,搭配绚丽的特点,一般会选择亮色作为主基调,佐以更多的校园元素,从侧面表达出校园的青春与活力的钉板形象;

第二:风格

招聘海报是用人单位针对应届毕业生而准备的“第一印象”,风格上则是更多地为大学生们展现“如果你来到我们这样的高大上/小清新/扁平化的公司,你的未来将是多么的不可限量”的场景;

第三:表现形式

就表现形式而言,人们都会觉得招聘这么严肃的事情,应该正儿八经的设计,所以方方正正的简约布局会有优势;但是反其道而行之,如果你在一片正经人当中展现不正经,选用各种大胆的书法字体,说不定也会有意外之效。

用人单位去学校招聘要带资料如下:1:公司简介画册或文字材料2、宣传海报3、光盘视频资料4、招聘登记表5、打印纸带些6、双面胶带一卷7、白板笔两只8、手提袋两只9、水性笔一盒以上备品无论什么样的招聘环境都可以开始工作了。

程,仅供参考。

第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数:这是招聘

应届生

的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样,才能确定去哪些学校招聘,招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组:招聘小组由

人力资源部

经理负责,甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视,其实际不然,就象前面提到的,如果安排一个刚毕业两三年的

招聘专员

负责面试,学生们会以为企业不重视招聘工作,甚至会认为企业不重视人才,而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校:招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况,选定相应的高校,在招聘工作具体实施前,招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室,并与学校保持联系。

4、准备相关资料:包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段:招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。