投资公司海报-招聘广告怎样才能更吸引人

东兴证券美女组合海报引争议,大家争议的焦点是该不该以美女为由头来做宣传。

近日,东兴证券股份有限公司的美女组合海报在网上引起了大家的热议。这组美女组合海报一共有两个造型,其中一套服装比较具有节日气氛。照片中5位青春靓丽、颜值爆表的女生身穿红白相间的衣服,努力凹着造型。而她们都是来自东兴证券债业务总部。这组照片在网上发布之后引起了网友的激烈谈论,大家争议的焦点主要是该不该以美女为由头来做宣传。一部分网友表示这组照片青春活泼,改变了大家心目中证券行业严肃的形象,恰好又是节目,这组照片趁着节目送给大家祝福,又趁机宣传了公司,无可厚非。

另外一部分网友认为,在这个“娱乐至死”的时代,所谓的“流量为王,颜值当道”观念已经深入到了各行各业。现在连非常严肃非常专业的金融行业都要开始靠“颜值”、“流量”来博取关注了,是非常让人悲哀的事情。

相比于网友的观点,一部分专业人员表示,这样的宣传照在流量上赢了,但是可能给所属公司带来不好的名声,可能会带来事与愿违的宣传效果。而且最重要的是证监会下发的《机构监管通报》中,重点提及“不得低俗、夸大、奇装异服、博人眼球。这一组宣传片可能涉及了违规,有可能会被问责。

在这组照片引起争议之后,东兴证券发布声明称:经核实,该合照系债券业务总部个别人员自费拍摄、擅自贴附了公司LOGO等内容,并自行发布于个人微信朋友圈。东兴证券表示,公司发现后,已第一时间要求相关人员删除收回相关照片。对于相关人员该种不当情形,公司已要求其规范个人行为,并采取责任追究措施。

女主播真人与海报“判若两人”,投资者直呼受骗,基金公司的相关人员回复当时一位员工处于孕期,导致直播间的形象和海报上的形象有一定的差距,但网友还是不太相信基金公思的解释,因为直播图片和主播本人相差太大了。

9月21日晚间,两张“格林基金直播对比图”在朋友圈广为流传,有网友表示直播宣传图的两位女主播和直播间的女主播容貌差异太大,很多网友直呼被骗了,甚至是质疑这家基金公司的实力,那么这到底是怎么一回事呢?

一,基金公司回应是主播怀孕导致容貌差异。

基金公司的的因为客服人员就这件事情做出了回应:只不过是我们与消费者沟通的主要途径,公司也非常重视直播的内容,派出的都是非常有经验的主播,当时一位员工正处于怀孕期间,所以导致直播间的样子和海报上的样子差异很大,这位客服人员进一步表示,海报上会做美化处理,才会出现这样的情况。

二,基金公司弄巧成拙。

我们不能发现基金公司把海报上的照片做出美化是出于吸引消费者的目的,但没想到现在的消费者那么较真,会特意去对比海报和直播间的形象,所以才出了这么一件事情,不仅没有达到目的,还失去了消费者的信任,这有点得不偿失。

三,基金公司应当把心思搞在做研究上面。

各大基金公司为了提高基金销售量,也纷纷开启了直播宣传,直播投资教学,并且为了吸引投资者也会做出相关的宣传海报,给自己的直播引流。但这样的做法只能一时留住消费者,长期的话还是不行的,所以基金公司还是少搞点噱头,把心思花在搞研究上面,净值提高上来了,投资者既然会趋之若鹜。

内容比形式更重要。

与其设计如何进行广告画面和文字的美工,不如让经理把招聘待遇调整得更好些。作为公司形象的一个重要展示窗口,我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面,一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告,可以为公司加分,甚至能帮你招到合适的人才。否则,一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告,只会让公司的形象大打折扣,甚至让有志之士避而远之。

于是,我对招聘广告的设计,或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结,愿意和大家一起分享:

1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。切忌招聘职位与要求用同样的字体,做些简单的文字罗列,突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了,否则过多过高的要求会让应聘者望而却步,而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦,从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

2.招聘广告与公司简介分开。公司简介也需要走简单的路线,不宜长篇大论的介绍公司的历史,只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面,再配以精美的图片,便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道:

a、创立时间:1997年

b、企业性质:以皮革制造为主的多元化集团公司

c、企业荣誉:“浙江省五十强”“国家免检产品”

d、发展理念:瑞玉至信,新程跨越

而且,还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已,可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢?从该公司摊位前驻足的人群就可以看出,他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。

3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽,象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业,针对行业特点,则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说,简单的介绍各种交易方式,入市流程,理财方式等。总之,针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告,才能吸引更多的眼球,让人们投入更多的关心。

4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着:“支持就是爱”。报喜鸟集团的海报上写着:“天高任我飞”。康奈集团则是:“一个打造无数创业奇迹的鞋业‘黄埔军校’”“一个充满无限辉煌前景的创业集团,共同的康奈,共同的未来”。

看来,招聘会不仅仅是招聘人才的场所,也是企业形象展示的一个舞台,利用好,将会收益颇丰,忽视它,则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能,忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为:先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以,一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象,一定要谨慎的设计自己招聘广告。