创就业海报-求有创意的招生海报标题

2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇一】 1.为梦想不妥协,找份有态度的。

2.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

3.你斗志昂扬?我们给您提供平台!

4.不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

5.您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。

6.高薪不是问题,问题是你敢来吗?

7.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!

8.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

9.即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

10.慧眼识才,伯闻天下。

11.伯乐众里寻马,奇闻名满天下。

12.一年四季,我们都在等你

13.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!

14.做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈。

15.一份耕耘,一份收获——祁仲

16.收拾行李,寻找最新的自己。

17.神一样的软件,非一般的考验!

18.明明给够了加班费,却无法说服自己长假加班也无所谓,能用offer解决的事,那都不叫事!

19.约你当老板干大事,来不来?

2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇二】

20.跟随我的脚步,让我们一起创造世界!

21.即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!

22.穷不一定思变,应该是思富思变。

23.让失业成为炮影,让就业成为现实。

24.牵手企业共发展,寻求人才谱伟业。

25.黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。

26.门当户对,高瞻远瞩。

27.企业招聘我帮忙,你来求职我服务。

28.钱和情怀,诗和远方我们都给你。

29.尊重人才就业,期待您的加入。

30.闻知今世伯乐,天下良才尽得。

31.享受工作带来的快乐——酷职。

32.领先一步,职创未来。

33.我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

35.求职新途径,成功新道路。

36.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

37.找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。

38.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇三】

39.人才是企业的动力,企业是人才的动源。

40.先声药业:我们需要比我们更强的人

41.伯闻天下名士,共创双赢未来。

42.把握现在机遇,双赢美好未来。

43.伯乐识马,闻名遐迩。

44.我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!

45.不要等待机会,而要创造机会;

46.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼, [email protected]

47.给人才更多机会,给梦想更大舞台。

48.招立即行动说干就干的人。

49.想在广州买房的请过来。

50.揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。

51.不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。

52.好的选择,好的未来。

53.伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。

54.想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!

55.网罗天下人才,定如你所意。

56.自( )麻烦

57.星辰大海一直在问:你为什么还不来?

2022有创意的招聘文案招聘海报集合

2022有创意的招聘文案招聘海报【篇一】

1.最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识。

2.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。

3.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

4.每月4天,另加每年法定假日(无论你哪天休,必须休满,要不别来上班),全员会定期组织游玩(国内国外),各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。

5.点赞你的生活。

6.你未必出类拔萃,但肯定与众不同!

7.来这里,证明自己!

8.你的代码够牛吗?快来书写世界吧!

9.科技为本,创新超越,世界需要我们,而我们需要你!

10.中国泛海控股集团:未来地产精英的.舞台

公司,专治不得志。

12.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

13.牵手企业共发展,寻求人才谱伟业。

14.四方英才,伯乐至爱。

15.节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

16.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

17.当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

18.我们在挖掘,不让你被埋没

19.伯乐识马,伯闻知人。

2022有创意的招聘文案招聘海报【篇二】

20.为爱零距离,找份在一起的。

21.细心谨慎是安全航道的导航灯,粗心大意是引发事故的温床——何海锋

22.我长得那么可爱,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

23.中国广东核电集团:无限动力,无限人生——中广核邀您一起畅想未来

24.快乐工作,享受生活。

25.即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!

26.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。

27.参加就业,各尽其才。

28.给人才更多机会,给梦想更大舞台。

29.你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

30.给你晋升空间,让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

31.我知道,你能行;来我司,不独行。

32.在招聘员工、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

33.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐

!时代的潮流,你们的主场!

35.用尽洪荒之力在找你,想要好工作看过来!

36.时代呼唤人才,人才推进事业。

37.环境不会改变,解决之道在于改变自己。

38.13薪,15天年假,每年两次outing。

2022有创意的招聘文案招聘海报【篇三】

39.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”

40.听说你学富五车?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台!

41.青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

42.世界那么大,你不来怎么知道你牛逼。

43.企业招聘黄金台,人才求职加油站。

44.世界那么大,单单只要你!

45.出国外派,前景无限。

46.加入梅里埃,我们一起为健康护航。

47.“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后”

48.薪满益足,让你心满意足。

49.搭建就业平台,满足企业需求。

50.找工作=找对象,只找自己想要的!

51.伯乐识马,闻名遐迩。

52.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

53.方正:加入方正,放飞梦想

54.您的人才储备库,Xx伟才。

55.我们抱暖取暖,不止在这个冬天。

56.青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。

57.招年轻人

金秋九月公司有创意的招聘优秀人才文案收藏六十条

金秋九月公司有创意的招聘优秀人才文案(篇一)

1.招天上兵,纳天下士。

2.30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕

3.阿里巴巴:Let’sgo!Let’sdo!Let’sshine!

4.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

5.立白集团:梦想开始的地方

6.时代呼唤人才,人才推进事业。

7.为梦想不妥协,找份有态度的。

8.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?

9.人的一生:选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

10.天生有才,却被当作废柴。

11.伯闻天下,万事发达。

12.招想变强的新人。

13.别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地!

14.中国广东核电集团:无限动力,无限人生——中广核邀您一起畅想未来

15.天生有才,伯闻有道。

16.揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。

17.去相信去证明,梦想一触即发,青春无所畏惧!

18.在这里,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来?

19.挣钱不容易,不要蒸发了!找本地企业更靠谱!正在招聘!总有合适你的!

20.酷爱工作,职在必得。

金秋九月公司有创意的招聘优秀人才文案(篇二)

21.生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。

22.黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。

23.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

24.用尽洪荒之力在找你,想要好工作看过来!

25.海外携手,世界领秀。

26.收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

27.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

28.人才是企业的动力,企业是人才的动源。

29.成功的抉择,美好的前程。

!时代的潮流,你们的主场!

31.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。

32.改变生活,职创未来。

33.我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。

34.化难为易,助您显才。

35.在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!

36.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。

37.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。

38.招聘新时代,就业更精彩。

39.企业招聘我帮忙,你来求职我服务。

40.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

金秋九月公司有创意的招聘优秀人才文案(篇三)

41.辞职信一交,好事自然来,升职加薪年终奖,一个都不少。

42.成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。

43.牵手企业共发展,寻求人才谱伟业。

44.伯闻天下,寻觅千里马。

45.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

46.我们在挖掘,不让你被埋没

47.博揽精英,鸿程似锦。

48.让失业成为炮影,让就业成为现实。

49.想要高薪,只要你愿意。

50.高薪不是幻影,只要你愿意!

51.无限多职位正在等你。

52.出国外派,前景无限。

53.康佳集团:有梦的人最美

54.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。

55.星辰大海一直在问:你为什么还不来?

56.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!

57.13薪,15天年假,每年两次outing。

58.点至如意,聘之诚意。

59.我们抱暖取暖,不止在这个冬天。

60.着眼未来,仅在你手中的IT。

招聘人才的创意新颖广告文案摘录

招聘人才的创意新颖广告文案【篇一】

1.在这里,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来?

2.让伯乐和千里马相遇。

3.协信集团:协力同信共筑精彩人生!

4.xx年过完一半了!今年的目标实现了吗?还没找工作的该准备了,有朋友换工作也可以联系我!

5.我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。

6.天生有才,伯闻有道。

7.梦开始的地方,就在脚下。

8.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

9.架设沟通桥梁,博闻天下皆知。

10.涉猎天下英才,拓展锦绣前程。

11.谁家有闲置的～小姑子,小姨子,大表嫂,二表嫂,亲嫂子,小姐妹,亲戚,长辈,晚辈,小学同学,初中同学,高中同学,大学同学,战友,牌友,大表姐,小表妹,女闺蜜......只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

12.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六!

13.30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕

14.穷不一定思变,应该是思富思变。

15.13薪,15天年假,每年两次outing。

16.我们在等你,做出五百强!

17.没有过去,没有将来,只有现在!

18.加入我们,一起创造梦想。

19.天下名企给舞台,九州精英尽施才。

20.求才求职找伯闻,企业人才两双赢。

招聘人才的创意新颖广告文案【篇二】

21.为梦想不妥协,找份有态度的。

22.海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。

23.你想飞,xx就给你一双翅膀!

24.享受工作带来的快乐——酷职。

25.人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。

26.当你迷茫的时候,来找我,我能让你明白未来可期。

27.加入我司,专治郁郁寡欢不得志者。

28.人才哪里找,伯闻最明了。

29.加入我们成就自己!

30.用尽洪荒之力在找你,想要好工作看过来!

31.给人才更多机会,给梦想更大舞台。

32.“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。”

33.高薪不是幻影,只要你愿意!

34.网罗天下人才,定如你所意。

35.成就梦想,“职”在未来。

36.加入人才“酷”,“才”有大出路。

37.昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。

38.你的下一个风口。

39.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

40.招挺直腰板挣钱的人。

招聘人才的创意新颖广告文案【篇三】

41.加入我们成就自己!

42.聚九州人脉,纳四海英才。

43.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

44.您的人才储备库,Xx伟才。

45.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。

46.招简单直接实在人

47.你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

48.高薪不是幻影,只要你愿意!

49.听说你学富五车?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台!

50.伯闻天下汇贤士,获才就职展前途。

51.找工作不是一天的事,是一辈子的事。

52.化难为易,助您显才。

53.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

54.健康有梦想,有才你就来。

55.博闻强识,招贤纳士。

56.真诚为你导航,寻找未来曙光。

57.给你晋升空间,让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

58.招聘会场,日行千里何愁无伯乐。

59.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

网上帮你找了些希望对你有用

1、工业科技 成就未来

2、办学为“工业立市”服务,育才为“中国制造”添砖

3、学会自律 学会宽容 学会协调 学会生存 学会适应 学会发展

4、“理性服从”品质,“程序思维”习惯,“安全生产”意识,“敢于竞争”精神

5、做人德为本 立业技当先

6、国家重点,南粤品牌 示范学校,设备一流

7、追赶城市步伐 造就理想人生

8、以“工”为品牌,以“工”为优势,以“工”为枢纽

9、聚南粤英才 创惠州名校

10、成才成功之路 工业科技起步

11、学一专多能,创一番事业;学一技之长,走成功之路

12、校企合作 就业无忧

13、注重实训实操 培养技工技师

16、突出工科特色 注重人才培养

17、工业科技学生俏,毕业企业争着要。

18、中职学校学技能,进入社会样样行。

19、一技在手,一世无忧。

20、今天入校打基础,来日就业显身手。

21、学技有门,就业有道,创业有路,升学有望。

22、就读工科好选择,学到技能好就业。

23、报读工业科技,轻松就业创业。

建议你考虑以下五个方面,重点使用第5点“重要意义”。具体介绍如下:

教育现状

自“十一五”规划纲要实施以来,在中央和各地的关注推动下,我国职业教育体系不断完善,办学模式不断创新。招生规模和毕业生就业率再上新台阶,驶上了发展“快车道”。

据统计,2005年全国仅有中等职业学校11611所,当年招生537.29万人,在校学生1324.74万人。经过3年发展,2008年全国中等职业学校共有14767所,招生规模达810万人,在校生达2056万人。中等职业教育与普通高中教育招生规模已大体相当。

“工学结合、校企合作、顶岗实习”的模式,成了我国职业学校,尤其是中职学校毕业生高就业率的秘诀。

教育部公布的统计数据显示,自2005年起,全国中等职业学校毕业生平均就业率连续5年保持在95%以上。2008年及2009年,尽管国际金融风暴使许多人就业困难,全国中等职业学校毕业生的平均就业率仍没有回落,分别高达95.77%和 95.99%。

2012年6月11日,国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2012-2015年)》,2012~2015年期间我国将大力发展职业教育。保持中等职业教育和普通高中招生规模大体相当。扶持建设紧贴产业需求、校企深度融合的专业,建设既有基础理论知识和教学能力,又有实践经验和技能的师资队伍。逐步实行免费中等职业教育。

中国正在举办世界上规模最大的职业教育。2008年职业院校的招生规模总数已经达到1100万人,在校学生总数已超过3000万人。中等职业教育和高等职业教育分别占据了高中阶段和高等教育的一半。

2.  教育目标

职业教育(vocational education)是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。如对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训以及各种职业高中、中专、技校等职业学校教育等都属于职业教育。职业教育的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者,与普通教育和成人教育相比较,职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

职业教育是社会发展的产物,是人类文明发展的产物,也可以说是人自身发展的产物。而且是发展到某个特殊时期的产物。职业教育受益于社会,社会也可受益于职业教育,促进社会发展是职业教育的应有之义和神圣职责。

职业教育的目的是满足个人的就业需求和工作岗位的客观需要,进而推动社会生产力的发展,加快国家产业结构的调整与转型。

3. 教学理念

相对于基础教育而言,职业教育有其自身的特性。总结起来,职业教育的本质至少应该包含四个方面:一是以人为本,二是因材施教,三是科学管理,四是文化塑造。

以人为本,一是要充分调动全体教职工的积极性,形成以校为家、以教为乐、以师为荣的浓厚氛围。二是要充分尊重学生的主体意识,充分确立学生的主体地位,充分发挥学生的主体作用。比如有的学校让学生去担任班主任助理、校长助理,积极主动、科学民主地参与学校事务的管理就是极富创新的尝试,既可培养学生的主人意识、参与意识,又可提高学生工作能力和管理水平,这本身就是职业教育的重要内容之一

4.  教学优势

第一成熟的培训体系。国内职业教育已发展到比较成熟的水平,不再像以前那么混乱。在经过国家的整改和行业洗礼之后,现存的职业教育机构在品牌、资金、师资和就业方面都有雄厚的实力,培训细分化、精准化、专业化

第二学习时间短。职业教育一般只有1年的强化学习时间,以实战教学为导向,强化训练符合社会符合企业需求的专业人才。所以它的学习成本是很低的,而且见效快,可以快速解决就业、待业等问题

第三投资回报高。一年的时间成本、1到2万的资金投入。如果选择一个好的专业,可以在不到一年的时间收回成本。比如动漫游戏,人才网的薪资数据显示国内动漫游戏类人才的平均薪资在6235元每月,年薪在6万以上的人占了45.4%的比例

第四技能+学历+就业。职业教育采用的是“技能+学历+就业”的套读模式,在学习技能的同时也可以套读自考或者成教学历,技能和学历两不误,也为想报考公务员、研究生的同学提供了条件。

5.  重要意义

一、发展职业教育对提高劳动者素质的重要性

劳动者素质是指一个国家中能够从事社会劳动的全部人口的整体素质。从事社会劳动的人口主要包括从业人员、失业人员,也包括处于劳动年龄之内的就学人员、从事家务人员和军队服役人员以及其他人员。社会生产和经济建设正是通过这些人的劳动来实现的,他们的素质状况,在生产力的发展中具有重要的作用。

提高劳动者素质,主要是依靠教育,包括学校教育、社会教育和家庭教育。其中学校教育尤为重要,因为它是一种规范化的教育,是要求学生德、智、体、美全面发展的教育,是有目的、有计划、有组织的教育,是有广大干部和教师负责任地去完成的教育,这种教育对提高劳动者素质起到了决定性作用。当今世界,以人的素质为基础的综合国力竞争日趋激烈,对全民综合素质的提高已成为当务之急,从而教育摆在了优先发展的位置。

“十五”期间,中国的教育事业得到了较快发展,2005年初中毛入学率已达95%,高中毛入学率已达50%,高等教育毛入学率已达21%,高等学校在校学生已经超过2300万人,正如教育部周济部长说,进入了国际公认的大众化发展阶段。但是,中国是一个人口大国,21%的入学率意味着还有一大批高中毕业生未能升入大学。虽然招生数每年都略有增加,但普通高等院校的发展空间毕竟是有限的,如四川省某大学2005年招生10000人,2006年将招生10200人,仅增加了2%。反观录取率——据《成都日报》2006年4月3日报道,四川省2005年的高考生有453269人,比2004年增长32.3%,而录取率仅60.23%,比2004年下降了10.07%。2006年该省高考生将超过56万人,而录取率较之2005年还将下降6.73%,为53.5%。另有报道,近两年大学毕业生的就业率约为72%,也就是说,有28%的大学生毕业即失业。从以上数据可以看出,高中毕业生的升学率和大学毕业生的就业率已在并还将逐年下降。而另一方面,高技能人才、技师、技术工人等高素质技能性劳动者却又非常短缺,并在一定程度上已成为制约中国产业结构升级的突出因素。

教育界、用人单位及青年人都曾经片面追求高学历教育,忽视或轻视职业教育。然而学历并不代表能力,随着人事制度的改革和人才观念的进步,学历在就业市场的优势越来越低,用人单位更注重于学生实在的能力,比较务实地去选拔适合需要的人才。社会正在由片面追求学历向能力社会转变。有一家企业吸收了两位新人,一位是工作了几年的学士,另一位是刚毕业的硕士,经考核,前者具备所需要的工作能力,在试用期间,前者的工资4倍于后者。这种现象在国外司空见惯,习以为常。如美国某大学的加速器实验室供许多教授使用,但工资最高者却是管理加速器的一位工程师。这位工程师的工作能力很强,他对加速器的维护、改进基本能满足各位教授研究工作的需要。这样的事例说明,日益大众化的高等教育培养的人才一定要在层次上和类型上都能结构合理,这就要求高等教育结构与类型多样化,而职业教育正是一种有效的补充。多年以来,中国职业教育曾为社会培养了许多有理想、有道德、有知识和有职业技能的高素质劳动者,改善了中国劳动力队伍的素质结构、知识结构和技能结构,为各行各业的发展起到积极作用,促进了劳动就业和社会稳定。许多行业在总结改革开放以来取得的成就时,都对职业教育为行业培养的高素质劳动者予以肯定。因此,发展职业教育对于提高劳动者思想道德和科学文化素质,促进社会主义现代化建设,具有战略意义。

二、提高劳动者素质,促进就业率提升

失业问题各国均有,这是一个关乎社会稳定的民生问题,如果就业率的提高大大滞后于经济的增长,就易滋生社会的不稳定,从而经济就难以持续发展,可见就业率反映了一个国家或地区经济的发展水平。因此,各国政府都很重视解决就业问题。美国有一个政策,对兴办企业者给予减免个人所得税的奖励,奖励其为失业人员提供了就业岗位。在德国,中小企业为缓解失业压力起到了重要作用。据统计,1996年德国的中小企业职工占全国总就业人口的70%。美国是一个发达国家,财力雄厚,某一个州上世纪80年代每月发给失业人员救助费400美元,相当于当时中国政府每月发给赴美访问学者的经费。应该说,这笔救助费足以满足其生活需要,但有些失业者还是要去抢劫犯案。正如中国有句古话,“小人闲居为不善”。国际劳工组织通过的《全球就业议程》强调:“工作是人们生活的核心,……这使得工作成为社会和政治稳定的一个关键因素”。中国政府对失业问题的解决主要是采取促进就业和再就业的办法。尽管各级政府、社区、企业和工会、妇联等社会中介组织,都在帮助失业者就业,政府还制定了一些政策,派出了就业督导组,有的地区更提出了消除“零就业”家庭。所有这些,可以概括成三句话,政府主导,社会动员,促进(充分)就业。然而,就业并不只是一个有工作、有饭吃的简单概念,这里面同样牵扯着劳动者素质的问题。中国人口众多,就业压力较大,全面提高国民素质,提高就业率及从业质量,把中国沉重的人口压力转变为人力资源,这不仅需要政府主管部门高度重视发展职业教育,同时也要求每一个就业者在解决个人温饱的同时,都应当更多地在加强自身职业教育和职业培训、提高个人技能及综合素质,帮助从业企业更大发展方面做出努力,这不仅促进了企业的进步,也提升了个人的就业质量和生活水平。上有所述,大批量的高中毕业生以及四分之一多的大学毕业生毕业即失业,成为社会问题,而技能型、实用性人才却又大量缺少,这当然不是一个好现象,但请注意,这个“失业”的群体确是一个不可多得的潜质人才库。未能升入高等教育的高中毕业生可以进入中等、高等职业教育学习实用的技能知识,成为各行业的技术骨干;未能及时就业的大学毕业生通过专门的职业培训,充分拓展已经具备的专业知识,使之成为学即致用的专业人才,并利用在高等教育时培养的思维能力尽快进步,成为专家级人才。通过这样的教育形式,不仅为国家、为行业、为企业培养了实用性、技能型人才,提高了劳动者的综合素质,也解决了这部分人员的就业这一社会性问题。因此可见,要就业,就好业,大力发展职业教育是必不可少的,这利于通过教育、再教育提高就业者素质, 增强劳动者就业竞争能力, 拓宽其就业渠道,促进就业和再就业,对于全面建设小康社会,构建和谐社会,保持社会稳定具有重要意义。

三、走新型工业化道路,需要高素质的劳动者

新型工业化的重心是发展高技术产业,而发展高技术产业的重要基础是人才。中国走新型工业化道路,需要大量的技能型、应用型高素质劳动者。然而,在中国劳动者的整体素质与现代经济发展的要求相比,已出现相当大的差距。中国的新型工业化必须切实转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,已经成为共识。有人计算,在进入中国53个国家级高新技术产业开发区的人员中,有一半以上是大学生、研究生、留学生。人们都己认识到,没有高层次的科技人才,就没有高层次的技术创新,就没有自主知识产权的高技术产业,从而就将影响国家综合竞争能力的增强。不难发现,许多地区、许多高技术企业都在不惜重金引进高层次科技人员,有些高技术企业还建立了相关的行业研究机构。国家实施人才强国战略,也提出要“加大吸引留学和海外高层次人才工作的力度”,所有这些,无疑是非常重要的。但是,人们对人才战略的理解,却忽略了高技术产业一方面需要高层次的技术创新专家,另一方面,作为一个工厂、一个企业还需要相当数量的技术操作人员,才能形成一个合理的人才层次结构。实验室技术成果,要进入工厂成为产品,进入市场成为商品,中间还要遇到一些生产技术问题。这些技术问题,高层次的专家往往不太熟悉,他们也常常不屑一顾,而事实上又需要有实践经验的一般技术人员去解决。美国、日本的企业派到中国安装、调试、维修实验设备和机器的人员基本上都是高中毕业后再经过两年技术培训,相当于中国的高职生。在生产过程中,一般技术操作人员可以根据市场信息、用户反映,不断吸取相关技术和先进技术,日益改进和完善其操作技能,探索和建议产品的更佳设计等。孤立地看,它们往往是一些小改进,但积累起来,也会是很大的改革,会使产品多档次、多样化、个性化,从而增强产品和企业的竞争能力。反之,如果技术操作人员的技术水平不高,不能应对新技术日益发展的挑战,那么企业的产品必然会质量不高,市场竞争力不强,从而企业也就缺乏生命力。德国在发展高技术产业中,非常重视这类人才,要求他们成为企业中能适应新技术发展和高效工作的职工。德国对这类人才的培养,主要就是依赖职业教育。德国一贯重视职业教育,适龄青年也养成了接受职业教育的习惯,中小企业是学生接受职业培训的主要基地,因而中小企业也自然地成为职业教育毕业生的主要就业场所。由于德国的中小企业非常发达,其总数占德国企业总数的98%以上,其纳税额占全国总税额的45.8%,因而中小企业大大缓解了德国的失业压力。德国的高职教育适用性强,学生的就业前景好,“向高等专科学校进军”已成为德国高中生的常用语。

中国已高度重视这个问题,2005年10月28日,国务院下发了《关于大力发展职业教育的决定》(以下简称《决定》),要求在“十一五”期间,为社会输送2500多万名中等职业学校毕业生,1100多万名高等职业院校毕业生。《决定》提出,要“以服务社会主义现代化建设为宗旨,培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”。温家宝总理讲,“没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。中国目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出。现有技术工人只占全部工人的1/3左右,而且多数是初级工,技师和高级技师仅占40%。”所以,大力发展职业教育,提高劳动者素质,已成为推进中国工业化、现代化的迫切需要。

国家的发展、进步离不开高素质的劳动者,离不开适应社会主义现代化建设需要的高素质建设者和专门人才,而保持和提高劳动者的整体素质,教育是根本保证,其中职业教育为大多数群体提供了接受教育保障乃至就业保障,为国力增强、国家强大提供了更多、更丰富的人才,做出了应有的贡献。基于这样的重要性,全社会都应该给予职业教育以足够的重视。

四、职业教育推动农村劳动力转移

工业化是城镇化的巨大推动力量,由于一国的工业化进程会导致其产业结构的调整与转型,再加上农村推力和城镇拉力的共同作用,就必然会引起人口由农村向第二、第三产业比较集中的城镇流动和聚集。生产力的发展导致了产业结构的变化,产业结构的变化为农村人口的迁移创造了前提,迁移使这部分农村劳动力转换了生产部门,从而引发他们职业的改变,从事的职业发生变化要求这部分转移劳动力在进入新的生产部门前必须掌握一定的生产技能,才能更好地与其他生产要素相结合,并最终实现他们稳定而有效的转移。由于职业教育不仅能够让学生掌握科学文化理论知识,而且更注重对学生实际操作技能和职业能力的培养,所以从这个意义上看,职业教育相比普通中、高等教育与国家产业结构的调整与转型有着更加直接而密切的联系。

发展职业教育能够提高我国农村转移劳动力的综合素质,满足国家产业结构升级的需要,同时提升我国的城镇化质量,推动国民经济的持续健康发展。而经济的持续增长又会为城镇创造更多的就业空间,吸引更多剩余劳动力向城镇转移,从而对职业教育的规模与质量提出更高的要求,促进职业教育向更高的水平变化和发展。因此,它们二者之间是一种积极的良性互动关系。

国务院多次提出要把职业教育当做今后教育的工作重点来抓;同时,教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯表示,未来职业教育的工作重点是让更多农村学生接受职业教育,掌握知识技能,改变当前农村学生工作困境。而涉及人数众多的农村职业教育主要任务就是让更多农村学生通过职业教育,掌握就业技能,实现转移就业。葛道凯表示,未来除了要深化教育教学改革、提高质量、更好地满足经济社会发展需要外,还要扩大面向农村学生、面向涉农专业学生生活费的资助和免学费的力度,吸引更多初、高中毕业生来职校学习。

职业教育就是培养具有扎实动手能力和专业技能的专业人才,农村学生只有经过技能培训,才能成为适应市场需求的职业技能人才,实现转移就业。职业教育为农村学生的就业服务,通过对学生技能与知识的培养,为农村学生的发展提供了良好的就业平台。发展职业教育就是要扩大面向农村的招生量,给农村学生更多的学费和助学优惠。