快客招聘海报-快餐店求招聘员工技巧！！！

一般经过笔试,面试,培训。 虎跃每年招两批。最近刚招完一批。下次应该在十一之前。前一段招的是旅游车队,基本是跑通勤。现在虎跃跑长途的都是旅游车队干几年后上来的。 要求大客A票,五年以上驾龄,年龄在28以上。待遇

五险一金

,有百万安全里程奖。工资3000左右笔试是一张卷但都是基本常识,比较简单。只要你是高中,或中专以上学历基本没问题。还有面试,问几个问题。还有路考,进桩,上路考试。有什么不明白,可以回复。

1、招聘有经验的员工,比如在麦当劳、肯德基、必胜客、快客等快餐连锁从事过相关工作的需要薪酬稍高一点,而且店面管理要正规,不然招来也留不住。物价飞涨,没人愿意在低工资、没前景、不正规的单位长做的。

2、招聘没有经验的员工,要招踏实勤快、面相和善、性格平和、平易近人、普通话流利的人员。但是要建立岗前培训,让新进人员知道运作流程、岗位分工、完成标准、工资待遇。

3、招聘的渠道可以从当地职介、举办招聘会、职高、技校、培训学校等校园招聘、委托劳务派遣公司也可以。直接而有效的方法在别家快餐连锁附近贴招聘广告标明工资待遇、别家快餐连锁门前停车棚里扔招聘卡到自行车筐里。但是工资要有一定竞争力,不然就只能自己培训了。

4、建议:运作模式成熟的快餐店最好自己培养,形成一个人才引进及培训的模式,一劳永逸。如果是初入行业的快餐店,最好是能有些成手员工带来些其他店面的理念,会促进自己店面的发展。不管怎样,要想单位或店面蒸蒸日上就得重视和尊重人才、注意人才养成与使用、吸引和留存,避免流失和浪费。有时候一个好厨师的流失会导致一个饭店的倒闭,别看钱赚的不多,那可是行业里的核心人才。正因为不舍得花钱,人才流到竞争对手那儿那才是得不偿失啊。

说多了。希望能给你些帮助吧

本人是广州快客外派肯德基的骑手,做了有4个月了,其实就是百胜把送餐业务外包给快客而已,目前给快客的业务只是区域性的,很多地方还没有外包业务,工作内容和肯德基的骑手一样,只是我们只送餐不做其他的,而肯德基的骑手还要做餐厅杂七杂八的事,待遇要比肯德基的骑手要好点,但要累点,因为有外送单了,一般是派外包骑手先送,快客是正规的公司,请放心