入职培训海报-怎么才能让新员工入职更有仪式感？

新员工入职培训方法:

1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

3、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

4、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

6、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

7、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

8、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

仪式感

是一件很重要的东西,它是一种态度,一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影,必须配着

爆米花

一样,所以,无论是生活还是工作都需要仪式感。

一、入职仪式感:让员工拥有

归属感

1. 入职引导人:介绍公司及相关制度,积极解决新员工的疑问。

2. 新员工入群:欢迎仪式

a.做好新员工入职引导:拉进公司群,欢迎某某员工加入XXX公司;

b.新员工做自我介绍;

c.领导和老员工欢迎;

二、转正仪式感:让员工拥有成就感

1.即然是仪式,就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中,让转正的员工觉得受到重视;

2.授予转正员工的工牌(区别试用期与转正的工牌);

3.提前将转正员工的考核表打出来,让转正员工签名后,贴在公司文化墙;

4.转正员工写下转正留言(可以是对自己、公司的期望或是美好祝福),贴在文化墙;

三、入职周年纪念卡:认可员工的存在

定制一批入职周年纪念卡,每到员工的周年时,在卡片写一段祝福的话,送给员工,并发在公司的群,祝福的话语参考如下:

“亲爱的小伙伴,岁月如梭,转眼你已入职一载。初遇你时,你羞涩地问我,入职培训怎么走?一切仿佛就在昨天……我最亲爱的,在此为你送去衷心的祝福,祝你一周年快乐!”

四、员工生日仪式感:让员工拥有“家”的味道

新员工入职一个月内做一次集训,在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party,如果

新员工培训

在12月份,那就给12月份的员工举办生日,作为刚入职的新人,得到全公司的祝福,一定会十分开心。

五、员工活动仪式感:让员工拥有一个好身体

俗话说的好,

身体是革命的本钱

,在忙碌的工作中,也要适当运动舒缓僵硬的身体,企业可以成立一个员工运动俱乐部,选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长,让员工感觉到公司对俱乐部的重要性,并不只是说说而已。

以月度或是季度为单位,要求俱乐部管理者为员工

策划活动

,其中包括设计海报,制作横幅等精心准备各种事项,年底还会有优秀部长的评选,让简单的锻炼成为最具有特色的

企业文化

宣传。

六、企业文化的仪式感:让员工与企业融为一体

宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记,他们之所以能成为这个企业的优秀员工,必然是他们身上要

企业精神

,文化本身是虚无缥缈的,很多时候只可意会不可言传的,通过榜样的力量去宣传,有了效仿的对象,大家会更通俗易懂。

HR需要及时跟进新员工的进度,如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时,及时发到群里公开表扬,让平凡的员工拥有不凡的意义。

首先,回答第一个问题:央企为什么集中在北京?

这是因为绝大数央企的前身,本来就是国家部委,在改革开放后,逐步改制转型成为企业集团。比如,排名前三名的央企:

中石化

的前身是化工部,中石油的前身是石油部,国电的前身是电力部,等等。他们原来的办公地址就在北京,原班人马也在北京,历史源远流长,就这样延续下来了。新组建的央企,也愿意把总部放在北京,离中心近一点,开会办事都方便快捷。

其次,回答第二个问题:入职央企有哪些注意事项?

央企招聘比较严格,以

校园招聘

为主,以社会招聘为辅,实际上,社会招聘基本很少,即使有,也主要面向三个方面,一个方面是急需的专家型人才,一个方面是企业内部没有的特殊专业人才,一个方面是偏远地区艰苦岗位所需的人员。所以,央企的社会招聘比较少,重点回答一下如何通过校园招聘入职央企。入职央企,重点注意这10个事项:

【1】央企的招聘。央企招聘的主渠道是校园招聘,一般以秋招为主、春招为辅。正常情况下,在9-10月份发布招聘海报,组织网上报名和资格检查,11-12月份组织笔试、面试,次年2月春节前基本都会发出录用通知书,次年6-7月份迎接新人报到。所以,想入职央企,一定要关注央企的秋招公告,错过了这次机会,春招的机会就很少了。

【2】央企的程序。央企

校招

的程序一般分为三步:第一步是发布招聘海报,公布招聘岗位、专业要求和岗位任职条件;第二步是组织宣讲,比如到大学里召开宣讲大会,鼓励学生报名;第三步是进行网申;第四步是组织统一笔试;第五步是用人单位组织面试;第六步是签订

三方协议

、发出录用通知;第七步是在新人报到时审查学历证书;第八步是签订

劳动合同

;第九步是组织入职培训;第十步是安排实习岗位。

【3】央企的条件。央企招聘

应届生

,主要面向管理岗位和

专业技术岗位

,在央企内部统称

干部身份

,所以,一般面向本科学历,比较好的单位一般要求研究生学历,位于大城市的研究院所可能要求博士学位。那些一线的操作服务岗位,现在都实行

劳务派遣制

了,一般要去大专学历或本科学历。所以,想进入央企的门槛还是挺高的。

【4】要注意工作地点。央企都比较庞大,分支机构众多,分布广泛。有的央企下属企业几百家,分布在全球各地,有的在大都市,有的在小县城,有的在荒郊野外。所以,你要求职央企,一定要问清楚工作地点在哪里?虽然招聘海报上写着北京、上海、深圳,但可能把你排到大西北沙漠上工作。尤其是写着工作地点是全国,要求你服从安排,你一定要问清楚,工作地点在哪里,否则,天南海北你都不知道你将来去哪里?

【5】要进行综合知识储备。央企招聘第一轮考试,一般都是综合知识统考,基本理论、新闻热点、逻辑常识、

公文写作

、申论、哲学、历史、外语,等等,考试范围很杂乱,主要考察你的综合素质。所以,专业知识很充足还不够,你还需要多学习一些通用知识,多涉猎一些领域,多储备一些综合类常识。一般考试都是短时间、大题量,考察的是你平时的知识积累和逻辑思维能力。

【6】要进行综合面试。通过考试环节后,一般按照1:3-1:6的候选比例,进入用人单位的面试环节。这个环节,一般由用人单位负责,监督比较难,所以,你有人脉的话,这个时候要尽量用一用。没有人脉,那就好好准备,只要表现优秀,也是容易入选的,毕竟人家用人还是想用有能力的人。面试要三个要点:第一个要点是表现积极阳光、从容大方;第二个要点是自信勇敢、逻辑清晰;第三个要点是价值观要正,不能有歪论。只要掌握这三点,其他的

结构化面试

就看你自己的水平了。

【7】入职时要遵守纪律。央企对新人入职要求非常严格,要接收应届生的档案,所以,应届生不能有任何造假行为,学历、学位、英语考试成绩等等,一定不能造假。千万不要因小失大,造假行为不能被原谅。入职时,要带齐所有资料,按时办理入职手续,不要脚踏两只船,拖拖拉拉,人力资源部门很内行,你的小动作,他们都清楚,既然要来,就按时报到。

【8】入职时的第一印象非常重要。央企员工流动性很差,可能一入职就工作一辈子,所以,给单位留下第一印象就显得特别重要。

人力资源专业

里,这是第一标签,一旦打上负面标签,长达五年洗不干净。入职后,一定要积极主动、自信阳光、乐于助人、遵守规矩、办事靠谱,千万不要迟到早退、稀里糊涂、不守规矩、做事拖沓,一旦大家认为你不靠谱,你的职业生涯就会很艰难。

【9】入职后不要着急。央企规模巨大,内部都有一套人才培养培训体系,对新人都要进行轮岗实习。有可能把你派到基层一线去实习锻炼,不要抱怨,更不能拒绝,扎扎实实做好实习工作,能吃苦,能担当,学到真实的业务,掌握公司业务流程,便于以后做好管理和技术工作,对基层不熟悉的管理人员是不称职的,所以,该去基层就去基层,该去一线就去一线,只要表现优秀,很快就会回到管理岗位的。

【10】入职后要积极总结汇报。央企一般都有“

传帮带

”传统,会给实习新人安排师傅,建立培养体系,填写培养计划。作为新人,一定要尊重师傅,认真学习,定期填写培养学习体会。只要你放平心态,摆正位置,老师傅都喜欢这样的年轻人,一般都会给你一个好评。如果你不尊重老员工,不扎实学习业务,总是不甘心当实习生,总想着要早一点“提拔重用”,老员工和上司都看得清楚,大家不喜欢这样的人,就会让他欲速则不达。