性别平等海报-职场新概念英语：世界职场性别歧视远未结束

游击队女孩:戴着大猩猩面具的女性艺术家团体

界面新闻

2019-8-23 10:56 · 界面新闻官方账号

文|Melena Ryzik

编译| 敬师

当你戴着大猩猩面具生活了 30 余年,就像弗里达·卡罗和卡丝·科尔维茨一样,某些行为就变成了第二天性。于是就有了卡罗和科尔维茨,她们是游击队女孩( Guerrilla Girls) 两位化名创始成员。

游击队女孩是一个激进的女权主义艺术团体。在纽约下东区的艾布隆斯艺术中心,她们一边用吸管啜饮普罗塞克葡萄酒,一边看着墙上挂着的抗议精英主义和偏见的海报,这些海报在 20 世纪 80 年代首次震撼了艺术界。“女性要裸体才能进入大都会博物馆吗?”一个人挑衅地问道。游击队女孩以已故女性艺术家先驱——肖像画家爱丽丝尼尔,巴基斯坦现代派画家祖贝达阿迦作为代号,她们希望继续传承她们的精神。

自 1985 年成立以来,她们是艺术界一直致力于性别与种族平等的蒙面斗士,而且组织的人数也越来越多。2014 年,惠特尼美国艺术博物馆收购了该组织 1985 年至 2012 年的 88 幅海报和临时作品,记录了画廊和机构中女性和少数族裔的人数,包括惠特尼本身。

“对我来说,她们是艺术界的皇族,”惠特尼版画策展人戴维基尔说,他曾帮助说服博物馆买下她们的作品。

明尼阿波利斯的沃克艺术中心还买下了游击队女孩的全部海报收藏,它们都是编号印刷的,最初贴在苏荷区的墙上、亭和画廊里。这些海报仍然在画廊区随处可见,引起了人们对艺术界失调的性别比例和不均等工资的关注。

沃克博物馆馆长奥尔加·维索在上世纪 80 年代以艺术史学生的身份发现了这个团体。她说:“我记得当时我感到非常自豪,因为有女性艺术家表达了我们所感觉到的担忧。”“和游击队女孩一起长大的过程完全改变了我和和我一起工作的艺术家”。”

格洛丽亚·斯泰纳姆也是她的忠实粉丝。“我认为她们是完美的抗议团体,”她说,“因为她们有幽默感。其中一张海报列举了女性艺术家的优势——没有成功的压力;知道你可能会在你80岁后事业重新开始;在艺术杂志上看到你穿着大猩猩服装的照片。

游击战女孩的到来正值艺术界开始拥抱一种新的戏剧性,并在全球范围内变得更加尖锐更加政治化,表演和街头艺术逐渐成为主流。在罗纳德 里根和玛格丽特 撒切尔时代,公共项目的资金削减,包括对艺术家的资助。这些经济策略促成了艺术品投资和投机热潮。

这些年来,游击队女孩会员数量一直在波动,从最高的约 30 名艺术界女性会员,到现在为数不多的活跃会员。一些女性把这套衣服扔在了身后,以自己的名字寻求认可。其他人则成为了教授或房地产经纪人。但大多数人仍坚持匿名,在成员中进进出出,为她们所嘲讽的世界而担忧。

她们仍然在雷克雅未克、伦敦和萨拉热窝等地展出和分享作品,她们还在大学里做讲座,她们的活动是女性研究和艺术史课程的一部分。

游击队女孩们的动物面孔和贴纸十字军战士的形象唤起了人们的回忆,但她们最大的贡献可能在于一些更简单的事情——数数。她们不是第一批在作品中使用数据的艺术家,但她们是最直观、最直接的艺术家之一。

成为游击队女孩的成员只接受邀请的形式,当其他成员退出时,新成员加入。但所有人都必须适应头戴黑猩猩头套的生活。

她们似乎有先见之明,她们很久以前就瞄准了现在的热点问题,比如好莱坞的性别歧视,以及画廊界的种族主义。正如一张海报上所写,“游击队女孩对伪君子的定义?”“一个为了自由事业的利益而购买白人男性艺术品的艺术收藏家,但从不购买女性或有色人种艺术家的作品。”

尽管其他激进组织,如新成立的匿名团体Pussy Galore,也加入了这项事业,但游击队女孩们表示,她们的使命远未结束。“她们今天和 30 多年前一样被需要。”

“如果你听不到文化中所有不同的声音,你怎么能真正讲述一个文化的故事呢?不然,这只是权力的历史和故事。”游击队女孩的一位创始成员说。

今天,游击队女孩也在中国拥有大量的拥趸,那副“女性必须全裸才能进入大都会博物馆吗?”的巨幅海报在全世界各地展出,而那顶黑猩猩的头套则魔力般牵引着全球女性参与到对抗性别歧视和种族平等的抗争中。

TOP HER | 中国女性商业财经第一媒体

北京· 上海· 香港· 纽约· 伦敦· 温哥华

合作联系:段志潼

手机:17551021629

Email:topher@

天降惊喜二选一

What is holding women back in the workplace? If you ask Kevin Roberts, the outgoing Saatchi & Saatchi chairman, the problem is women themselves. “Their ambition is not a vertical ambition, it’s this intrinsic, circular ambition to be happy,” he said last week in an interview with Business Insider. A few days later, having been suspended by parent company Publicis, he admitted that he had “failed exceptionally fast” and announced he would resign.

职场中有哪些因素阻碍着女性发展?如果你问盛世长城(Saatchi & Saatchi)即将离任的董事长凯文•罗伯茨(Kevin Roberts),他会回答问题在于女性本身。“她们的抱负不是纵向抱负,而是贪图快乐的那种内在、绕圈的追求,”他在近期接受《商业内幕》(Business Insider)采访时表示。几天后,被母公司法国阳狮集团(Publicis)停职的他承认自己“失败得太快”,并宣布将辞职。

It is superficially appealing to cast Mr Roberts as the victim of a feminist witch hunt. Surely he is a martyr who dared to speak the truth: that for many women it is the desire to have a work-life balance, rather than discrimination, that stops them reaching the top of their industry.

从表面来看,人们很容易把罗伯茨当作女权主义政治迫害的受害者。难道他不是一位敢于说实话的烈士吗:对很多女性来说,难道不是她们对工作/生活平衡的渴望(而不是性别歧视)阻碍着她们攀登事业巅峰?

But his comments went far beyond that. He denied that gender inequality was a problem at all — “the f***ing debate is all over” — and accused British advertising consultant Cindy Gallop of lying about sexual harassment in the industry. “I think she’s got problems that are of her own making,” he claimed. “I think she’s making up a lot of the stuff to create a profile, and to take applause.”

但是他的言论远远超出了这个范畴。他从根本上否认性别不平等是一个问题——“这场该死的辩论已经结束”——并指责英国广告业咨询顾问辛迪•盖洛普(Cindy Gallop)在该行业性骚扰问题上撒谎。“我觉得她的问题都是她自己搞出来的,”他声称,“我觉得她编造了很多内容来建立一个形象,并得到掌声。”

Under such circumstances, it is unsurprising that Publicis moved against him: an advertising firm should know a bad advert for its business when it sees one. Sadiq Khan, mayor or London, has banned “body shaming” posters on the capital’s transport system; Unilever has pledged to spend its ￡6.3bn annual marketing budget on ads that smash female stereotypes. Sex might still sell but sexism is out of fashion.

在这种环境下,阳狮倒戈罗伯茨也是意料之中的:广告公司应该一眼看出对自身业务不利的广告。伦敦市长萨迪克•汗(Sadiq Khan)禁止在首都的交通系统内张贴“体形歧视”海报;联合利华(Unilever)将该公司63亿英镑的年度营销预算用于打破女性刻板印象的广告。性可能还有市场,但是性别歧视已经过时了。

For outsiders, however, an honest conversation is always more useful than knee-jerk condemnation. Mr Roberts’ comments are a reminder of three roadblocks on the path to gender equality at work: outdated attitudes; unhelpful structures; and a lack of data — a result of the casual dismissal of women’s experiences.

然而,在外人看来,坦诚对话总是比条件反射般的谴责来得更实在。罗伯茨的言论提醒了人们,在通往职场性别平等的道路上有3个障碍:过时的态度、无益的结构、以及缺乏数据——随意忽视女性经历的结果。

First, it is time to overhaul our idea of a perfect employee. There is little evidence to support the assumption that macho work-aholics are the most valuable people in a company. Second, we have to smash the artificial division between a woman’s choice to opt out of the rat race and “real” discrimination. Our decisions are shaped by the unequal structures of the working environment.

首先,是时候彻底反思我们对完美员工的想法了。几乎没有证据支持男性工作狂是公司价值员工的假设。其次,我们必须打破女性选择退出职场竞争与“真正的”歧视之间的人为划分。我们的决定是由工作环境中的不平等结构造成的。

Once a woman has taken time off work for childbirth and breastfeeding, a pattern is created where she is seen as the “primary” parent. Many hoped the introduction of shared parental leave would change that; but so far UK take-up rates have been very low. (Unlike the Scandinavian model, there is no portion which can only be taken by fathers.)

一旦女性为生育和哺乳请假,便会出现一种模式——人们会认为她的“首要职责”是母亲。很多人曾希望引入共享产假政策会改变这一点,但是迄今为止英国的接受度仍然非常低。(与北欧模式不同,英国没有只允许父亲申请的产假)。

The “maternity gap” is the most fundamental structural problem preventing gender equality in the workplace. Among full-time British workers aged 22-29, women earn more than men. At the age where women can work as flexibly, and put in the same long hours as their male peers, they do not fall behind. The pay gap opens up when children arrive — and then never closes again.

“生育差距”是阻碍职场性别平等最根本的结构性问题。年龄在22-29岁的英国全职员工中,女性的收入超过男性。在女性可以弹性工作、和男性一样投入长时间工作的年龄段,她们并不落后。之间的收入差距是在子女出生时拉开,之后再也无法缩小。

Very few firms “enhance” statutory paternity pay, so men are understandably reluctant to take the drop in status and income that staying at home entails. There is a very good reason for a woman to return to work after having a baby: an income of her own and the independence that brings. Where is the matching incentive for men to undertake more unpaid caring labour that takes them out of the workplace? Encouraging men to take shared parental leave, to work part time, or even to leave at 6pm to read a bedtime story, would help.

很少会有公司“补充”休陪产假的男性的法定收入,因此男性自然不愿接受在家当奶爸所伴随的地位下降和收入下滑。对女性来说,她们有很好的理由在生完孩子后恢复工作:属于自己的收入及其带来的独立性。对男性来说,离开工作场所、承担更多无偿护理的任务有什么对应的激励吗?鼓励男性申请共享产假、做兼职、甚至6点下班回家给孩子讲睡前故事,会有所帮助。

Finally, we must listen when women talk about the experiences that have held them back. Overt discrimination of the “dumb blondes can’t fly planes” school is diminishing, but sexual harassment at work is widespread. It is not something women make up “to create a profile”. A glance around boardrooms and corner offices shows there is no monstrous regiment of women borne to the top on a wave of allegations against colleagues. Like other whistleblowers, women who accuse their bosses of sexual harassment often end up sidelined or forced out while the accused is protected. Gretchen Carlson, the US television presenter, was initially painted as a washed-up gold-digger when she filed a sexual harassment lawsuit against Roger Ailes, the Fox News boss. Then the dam burst: another 20 women came forward with similar accusations. Mr Ailes, who denies the claims, soon left the company, with a $40m exit package.

最后,我们必须倾听女性谈论她们受到阻碍的经历。“愚蠢的金发美女开不了飞机”之类的公然歧视正在减少,但是职场性骚扰普遍存在。这并不是女性为“树立形象”而编造的。只要看看董事会和办公室就会发现,没有多少女性是因为指控同事而进入高层的。像其他告发者一样,指控老板性骚扰的女员工往往会被排挤或逼走,而被控的一方则会受到保护。当美国电视主持人格蕾琴•卡尔森(Gretchen Carlson)发起针对福克斯新闻(Fox News)老板罗杰•艾尔斯(Roger Ailes)的性骚扰诉讼时,她最初被描述为拜金女。之后真相有如决堤一般:另外20位女性站出来做出了类似指控。否认这些指控艾尔斯很快离开了公司,带着4000万美元的补偿。

None of this is a reason for despair, particularly since bright minds in business and academia are focused on the problem. Sometimes the suggested solutions are small: Anne-Marie Slaughter’s Unfinished Business warns against “halo dad” syndrome, where fathers are praised for simple childcare tasks in a way that reinforces assumptions that men are useless at taking care of others.

这些都不是绝望的理由,特别是因为商界和学术界的聪明人正在关注这个问题。有时解决建议是细枝末节的:安妮-玛丽•斯劳特(Anne-Marie Slaughter)在其著作《未竟之业》(Unfinished Business)中对“带光环的老爹”综合症——父亲会因为照顾孩子的简单工作而受到表扬,这强化了男性不会照顾他人的假设——提出警告。

What Works by Professor Iris Bohnet of Harvard University offers practical suggestions for reducing bias in hiring, pointing out, for example, that blind auditions increased the number of female musicians in orchestras.

哈佛大学(Harvard University)的教授艾里斯•博内特(Iris Bohnet)所著的《What Works》提供了在招聘中减少偏见的实用建议。例如,盲选可以增加管弦乐队中女性音乐家的数量。

Gender inequality at work is a big challenge but not insoluble. And as more researchers come up with hard data, and more women feel able to speak about their experiences, the debate is far from “all over”. In fact, it is just getting interesting.

职场的性别不平等问题是一项巨大挑战,但并非不能解决。随着越来越多的研究员得出确切的数据、越来越多的女性认为可以说出自己的经历,这场辩论还远非“结束”。实际上,它正变得有点意思。

几千年来,中国人默认的是一种"男主外、女主内"的家庭模式。"男人出外工作养家糊口,女人在家操持家务,教育孩子。

就业、参政、教育,性别不平等仍随处可见

"随着经济、社会的发展,在党和政府的大力倡导我国女性发展取得了长足进步,早在建国初,平等就写进了宪法,现在又作为一项基本国策写进了新的妇女权益保障法。"江苏省妇女研究所副所长沈美华在接受记者采访时表示,"但法律上的平等并不等同于事实上的平等,距离真正意义上的平等,我们还有很长一段路要走。"

沈美华表示,现在社会上多多少少出现了一些"女主外,男主内"的现象,看似对传统性别观念的一大挑战。但这种情形的发生,更多时候是女性更能干、工资更高的情况下发生的。如果夫妻双方有同等就业机会、同等薪酬,相信工作的机会还是会优先给男性的。从这个意义上讲,这种现象的发生只能说是社会客观发展的需要,并不能说是对传统性别观念的一种颠覆。

"平等应该体现在社会生活以及家庭生活的方方面面。所谓的女主外、男主内,以及"妻管严"等现象,最多可以说是在一些人的家庭生活领域实现了平等。事实上,在就业、参政、教育等社会生活的诸多方面,特别是在农村,女性仍难以获得与男性平等的机会。"

沈美华指出,在参政议政方面,各地政府人大、政协的女性委员其比例不会超过25%;在职业发展中,男性也往往比女性容易获得培训以及提升的机会,而女性还比男性提前5年退休,这些都不利于女性的职场发展。

妇联关于妇女发展与性别平等指标体系研究报告也显示,妇女经济就业进展较为缓慢,妇女在业率低,下岗失业人员中女性比例居高不下,妇女再就业困难,女大学生的就业问题突出。全国妇联妇女研究所刘伯红不久前在南京作的一场报告中指出,随着经济全球化的发展,一方面,妇女获得更大的自主权、生活中的选择、自尊和更高的地位;另一方面,家庭中不平等的家务负担与在有薪职业中的边缘地位,使妇女难以摆脱家庭中的依赖地位和次要养家人的角色。并且在劳动力市场上,妇女总是最后找到工作和最先失去工作的人。

隐性不平等

电影《河东狮吼》海报。传统社会,女性总被角色定位于“贤妻良母”“温柔可人”,反之则被冠之以“河东狮吼”“母老虎”等称号

果我们仔细观察,还会发现生活中其实还有许多被忽略了的隐性不平等。像女性总被角色定位于"贤妻良母""温柔可人",反之则被冠之以"河东狮吼""母老虎"的称号;又比如人们总认为女孩子理应喜欢玩洋娃娃,男孩子喜欢小汽车等等,这些都可以传统男性社会思维的一种延续。此外,在文理分科时,许多人也习惯做出男生适宜学理、女生适合学文的判断;还有不少人持有女生越长越笨的观点,这其实也在传递一种男生比女生重要的观念。

全国妇联妇女研究所刘伯红则指出,我们教育内容中存在着性别平等观念的缺失。例如:一些文史课本以政权兴衰和战争事件为主线,以男性的执政经验为价值中心,出现的英雄人物中女性只占微弱的比例,忽略了历史进程中女性和平民的贡献;理化课本中将男性塑造成科学思考及经验主体的代言人,把女性表现成疏于思索、经验贫乏的形象,不仅影响教师的教学态度,也间接降低女生的学习信心。

在教学过程中的师生互动也存有性别偏见,如让男生有机会回答需要分析的较难的问题,让女生有机会回答需要背诵的问题,暗示"男生更重要"的错误信念,降低女性的参与率。在课外教学活动的组织中,让女生参加环保、养殖、艺术等课外小组,让男生参加运动、探险、科技等课外小组,强化传统性别角色。

另外,教师的专业构成,也成为学生选择专业的榜样。现有女教师多在人文科学领域从事教学、男教师多在理工科领域从事教学的局面,对打破学生的专业隔离起到负面作用。

全社会仍需加强性别平等教育

沈美华认为,平等应是在承认两性性别差异的基础上,两性享有法律上的、发展机会上以及资源上的相对平等。我们目前的社会还没有达到这一步。

"归根结底,这还是一种观念上的缺失,传统性别观念在许多人的头脑中还根深蒂固。"沈美华表示,长期以来,平等基本国策的宣传往往是口号式的,很多人并没有完全理解它。传统观念影响还是很大。比如在遇到就业需求增多时,甚至有经济学者提出让女性回家,给男性提供更多的工作岗位。又比如,现在社会上又泛起了一股"干得好,不如嫁得好"的思潮,很大程度上也是因为传统性别观念的存在给了女性另外一种选择。

此外,还应针对领导干部、教师以及妇女工作者这些群体重点进行性别平等教育。领导干部群体是政策制订者,而行政干预对女性参与决策、女性法律保护等领域所起的效果是十分显著的;教师这个群体负责教育下一代,他们的性别平等意识将会直接传递给下一代;妇女工作者并不是天然具有性别平等意识,他们对性别平等的正确理解也直接关系到平等性别意识的深入贯彻。所以女性同胞还是有很多地方需要努力去争取改变的。

百度一下 自己觉得合适的 在自己摘录下来哇