华为招聘海报-华为“天才少年”计划的目的是什么？

金融银行行业招聘H5怎么做?目前,很多行业发布的招聘广告都在追求有趣,银行也不例外。除了转发招聘海报或各大招聘网站上发布信息以外,还可以制作一份有趣、有创意的招聘H5并分享。无论从视觉效果上还是内容程度上都比传统好,设计得好,可以吸引很多人来应聘甚至动摇优秀人才跳槽都是很有可能的

该H5并没有直接亮出招聘信息,而是先通过一个小测试引起用户的好奇心。用户输入昵称并回答三个关于职场办公的小问题后,即可得出一份鉴定报告。虽然鉴定结果仅供参考,并不具备实际意义,但却为该H5蒙上了一层神秘感,让人想一探究竟。测试完毕后,求职者即可通过页面底部的“投递简历”、“生成海报”按钮了解具体的岗位信息或将鉴定报告保存为图片。如果你也想用意派Epub360H5编辑器制作一个招聘H5,那就快快行动起来吧:

1.打开意派Epub360;

2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品,并开始尽情施展你的创意吧;

3.若在制作过程中遇到难题,请查看教程或咨询客服~h5怎么制作

1、创建作品:登陆账号,在“动画作品”→“我的作品”页面点击“创建作品”进入一个新的操作页面。

2、上传素材:在媒体栏内选择“图片”按钮,弹出“上传图片”对话框,点击“选择文件”,打开素材所在的文件夹,选择所要上传的图片。

3、点击“上传”按钮,上传所选图片。上传成功后,点击“选择”按钮,将图片成功放置舞台,作为作品背景。

4、注:上传成功后的素材可在“媒体库”中找到。点击“素材库”按钮,在弹出的“媒体库”对话框中,“私有”菜单下的“default”文件夹即是存储新上传素材位置。同时,也可在“媒体库”中点击“+”标志上传新素材。

5、添加素材:在“媒体库”中找到图片素材,点击“添加”按钮添加至舞台。

6、调整素材:点击选择“变形”工具,调整舞台上素材的大小与位置。

H5页面制作有哪几个步骤?制作H5的流程要分为:

H5项目制作流程:策划、创意文案、平面视觉、动画交互、前后端的开发、推广等方面

很多答主写的比较笼统,或者比较深奥,不少读者看不懂但觉得好专业,看就就完了,对大部分知友来说毫无意义的回答咳咳,话说回来,虽然很早的H5项目制作,或者现在有些大厂还是靠团队分工,策划,视觉,开发等多个工作划分,但笔者了解到目前制作H5大多是一个设计师或者一个运营,老板能让一个人做的绝不分配成两份工作。

所以使用一个趁手的H5工具就显得尤为重要了,如何选用呢?

这里我们按照需求来划分,分两种:

1)模板化的简单需求;

2)专业化的灵活定制需求

模板化的平台挺多,像易企秀、兔展,模板种类多,数量很丰富。

专业的H5工具较少,尤其需要保持高灵活度的编辑功能、简单易上手的低门槛,还有大家关心的价格高低,综合以上这里推荐一款超酷的H5平台:意派Epub360

意派Epub360与意派Coolsite360作为SAAS设计工具平台,自2014年上线以来,已持续运营近五年时间,服务了近百万用户及数千家企业用户,其中包括招商银行、华为、新华网、中国新闻社、人民日报数字屏媒项目、中国数字科技馆、中国商飞等知名企事业单位。

关于H5编辑器的能力

1)专业交互功能

支持专业级动画控制、交互设定、社交应用与数据应用,保障企业的商业需求顺利实现。

2)操作简易、流畅

采用由简到难递进式产品设计模式,效果组件化,减少用户上手难度,稳定的操作环境助力企业持续创意输出。

3)提供企业/媒体培训和定制服务

我们为企业/媒体单位提供H5工具培训及定制服务,定制服务包含扫码签到、大屏互动、H5游戏等多种场景,是上海解放日报、招商银行、广西日报等多家单位长期合作伙伴。

4)提供优质模板库

提供丰富的模板库,500+优质的企业H5模板,各种邀请函、招聘、节日海报、H5小游戏应有尽有。

以上就是H5制作流程的大概简介,也说明了制作不同情况H5工具的推荐,如果想更深层次制作H5可以看一下下面的制作H5项目所需要掌握和学习的网站或工具大全。

如何设计校园招聘的海报?该注意哪些?

一定要做到醒目,让人知道你这个是什么企业是什么岗位来应聘,你需要什么样的人才,这些东西一定要表现在海报上面,然后就是标明工资和保险情况。

校园招聘海报用哪种材质好

主要是和喷绘用墨有关,材质不是主要。。。。如果海报只是小幅写真像纸喷的,有覆膜。室内环境可以时间长些。如果是大型的广告布,又是户外的话。。达到一年保真就很好了。。。

所以框架可拆是最好的。。喷绘的海报又不贵。。

如何做好校招宣讲准备?

看到这硕大的海报标题,相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友,对此一定不会陌生,没错,这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友,可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事,企业靠什么吸引了你的眼球,捕获了你的心?

我们公司作为一家高新技术企业、上市公司,虽是细分领域的龙头企业,但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比,在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传,逐渐建立起自己的招聘品牌,提升雇主形象。但最近几年的实践显示,除了几所建立战略合作关系的院校,其他院校每年几乎都是新的开始,校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。

今年加上疫情的影响,原本线下宣讲、双选会,改成线上,让原本就有距离感的学生在云端徘徊,招聘效果也是大打折扣,相比往年更加惨淡。当然,校招未达预期,痛定思痛,新一轮“战役”即将打响,为了下半年迎接新一轮的毕业生,我们也是早早地开始筹划秋季校招。

如上文所讲的有合作基础的学校,校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起,配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生,有过往校招入职的师兄师姐传递经验,对企业的认知也是相对深入。

对于另外一些院校,只能通过企业宣讲的内容来吸引学生,在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感,而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容,千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景,喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么,只能是企业间相互抢夺资源。

新一轮的“战斗”之前,必须要提前置办好装备,以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺,但核心的杀手锏还是要看两方面,一是宣讲前的宣传策划,只有能吸引尽可能多的学生,才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础,这也就是现在常说的流量汲取;二是宣讲的PPT,只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音,才有可能抓住学生的心。

宣讲会其实就是企业的营销推介会,希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据,因为学生是一张白纸,除了那些明星企业,对你的领域也许一无所知,而应讲一个好故事,以化解大众化介绍的平淡。当然,对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历,如何让自家企业的故事能够出听众(学生)的意料,而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事,就是要设置并管理好学生对故事的预期。

为了打磨故事,我们专门要求市场和销售的同事,借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT,并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。

经过几轮讨论修改,初版的PPT已经完成,昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委,为演练助阵,并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来,在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评,发现了诸多不足,同时也是收获满满。

打磨自己的故事,作为企业形象的代言人,宣讲的故事还是要遵循如下原则:

“天才少年”计划由华为创始人

任正非

发起,旨在吸引顶尖人才

,“天才少年”的工资按年度工资制度发放,共有三档,最高

年薪

达201万元。2020年以来,华为官网多次出现“天才少年”的招募海报,开出行业平均收入5倍以上的薪酬,希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、

智能制造

、化学等领域的人才。

“无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。”日前,任正非在研发

应届生

招聘座谈会上提出,“2021-2022年是我们的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看,我们要有一股‘新流’进来,让我们血管流着青春澎湃的血。”

入选华为“天才少年”并不容易

“众所周知,华为有资源池。”某论坛上一名匿名的华为员工介绍称,例如,某产品线申报人力缺口200人,那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人,放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer,最终有100人签约,然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。

2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的

张霁

曾介绍,华为的面试一般需要经历7轮,包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节,都会经过严格考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。