空中宣讲会海报-空中宣讲会是什么意思

如何设计校园招聘的海报?该注意哪些?

一定要做到醒目,让人知道你这个是什么企业是什么岗位来应聘,你需要什么样的人才,这些东西一定要表现在海报上面,然后就是标明工资和保险情况。

校园招聘海报用哪种材质好

主要是和喷绘用墨有关,材质不是主要。。。。如果海报只是小幅写真像纸喷的,有覆膜。室内环境可以时间长些。如果是大型的广告布,又是户外的话。。达到一年保真就很好了。。。

所以框架可拆是最好的。。喷绘的海报又不贵。。

如何做好校招宣讲准备?

看到这硕大的海报标题,相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友,对此一定不会陌生,没错,这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友,可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事,企业靠什么吸引了你的眼球,捕获了你的心?

我们公司作为一家高新技术企业、上市公司,虽是细分领域的龙头企业,但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比,在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传,逐渐建立起自己的招聘品牌,提升雇主形象。但最近几年的实践显示,除了几所建立战略合作关系的院校,其他院校每年几乎都是新的开始,校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。

今年加上疫情的影响,原本线下宣讲、双选会,改成线上,让原本就有距离感的学生在云端徘徊,招聘效果也是大打折扣,相比往年更加惨淡。当然,校招未达预期,痛定思痛,新一轮“战役”即将打响,为了下半年迎接新一轮的毕业生,我们也是早早地开始筹划秋季校招。

如上文所讲的有合作基础的学校,校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起,配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生,有过往校招入职的师兄师姐传递经验,对企业的认知也是相对深入。

对于另外一些院校,只能通过企业宣讲的内容来吸引学生,在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感,而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容,千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景,喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么,只能是企业间相互抢夺资源。

新一轮的“战斗”之前,必须要提前置办好装备,以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺,但核心的杀手锏还是要看两方面,一是宣讲前的宣传策划,只有能吸引尽可能多的学生,才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础,这也就是现在常说的流量汲取;二是宣讲的PPT,只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音,才有可能抓住学生的心。

宣讲会其实就是企业的营销推介会,希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据,因为学生是一张白纸,除了那些明星企业,对你的领域也许一无所知,而应讲一个好故事,以化解大众化介绍的平淡。当然,对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历,如何让自家企业的故事能够出听众(学生)的意料,而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事,就是要设置并管理好学生对故事的预期。

为了打磨故事,我们专门要求市场和销售的同事,借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT,并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。

经过几轮讨论修改,初版的PPT已经完成,昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委,为演练助阵,并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来,在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评,发现了诸多不足,同时也是收获满满。

打磨自己的故事,作为企业形象的代言人,宣讲的故事还是要遵循如下原则:

1、成本优势:不需要场地,不需要相关物料准备,投入的人力物力财力都要小很多。

2、受众优势:线下宣讲由于场地限制,受众人数都有上限,空中宣讲只要宣传到位,受众人数远大于线下。

3、宣传优势:空中宣讲会通过媒介资源交换等方式,能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。

这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响,而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日,开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起,打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式,也在大学们群体中收获了热烈的反应。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容,旨在宣扬自身文化、精神、目标等,提升自身社会影响力,提高公众关注力度,同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务,推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

扩展资料

宣讲方式

1、很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会,大多数都是问答形式,由于互动效果较好且结果还能保留,所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。随着校招企业越来越多,学生人数也是直线上升,一些企业开始尝试在线视频宣讲会,通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。

2、另一方面,传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段,一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。

3、同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用,并不是着眼于降低校招成本,而是更关心实际效果。因为不能否认的是,很多学生已习惯于网络沟通,习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

查询系统

宣讲会查询系统是为了方便应届毕业生,查找本校或本地高校的校园宣讲会信息而设计的程序软件。宣讲会查询系统能够让大学生全面的获取校园招聘信息,并及时的参加宣讲会活动。

1、覆盖地区

宣讲会查询系统,覆盖全国重点高校宣讲会信息,包括武汉、北京、南京、西安、广州、成都、天津、合肥、重庆、大连、济南等地。

2、主要形式

宣讲会查询系统,有两种体现形式,一是面向传统PC端客户,二是面向移动手机客户。PC端系统优点是功能齐全,涵盖信息面广,手机端系统优点是方便快捷,用户体验好。主要查询系统有校旁网宣讲会查询系统,该系统也支持手机端客户。

校园宣讲

1、校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台,更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台,校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。

2、大多数的校园宣讲会不会现场接收简历,毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职,之后进入笔试、面试等环节,整个求职过程都在宣讲会之外完成,宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

3、不过对于大学生来说,校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说,其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比,直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题,例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。

4、而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题,除非在问答环节直接提问,否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息,并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

参考资料:

找图网-宣讲会

空中宣讲会是一种线上网络宣讲方式,适用于企业招聘和

校园招聘

,一般采用的是直播的形式。学校与一家

短视频

公司合作,上线了空中宣讲会系统,学生可以按时观看企业宣讲直播,并且跟企业HR互动。

空中宣讲会通常是一些比较大型的企业,所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去,并且收集简历,让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多,至少都会有三四个岗位,多的话可能全部的岗位都会开放。