书店招聘海报-图书馆招聘信息在哪看呢？

如何手绘pop海报

手绘POP海报首先构图很重要,再就是突出重点,内容要简练易懂,写得时候注意主次分明,字体和颜色不要太多,适当的画点和内容相关的小插图,上楼说的(一气呵成,尽量少用断笔)很关键,这样能避免脏乱的感觉

过如果你是才接手做手绘POP的话,那么第一个起决定性因素的,就是要熟练运用马克笔

马克笔不同于大众书写的笔,首先要掌握写出来的笔画,涂写均匀,才能书写各种POP字体

也正上面说的(一气呵成,尽量少用断笔)是很关键的,因为笔画不舒畅导致字体脏乱是手绘POP的大忌

字体取决于笔画,整个手绘POP的主体大多都是在于字体的表现,所以写好了字体才能体现出手绘POP的主体

等熟练运用马克笔了以后,画POP里面的小插画就易如反掌了

有的手绘POP不光只是书写、画就行的,还要选用纸张、剪贴都很重要

总之画面不能脏乱,要有电脑打印效果一样精致,又要有手绘的感觉,版面效果还要简洁明了

还有,整张POP字体的颜色尽量别超过4种,不然会显得缭乱

手写POP海报,都需要什么工具

绘制一张精美的POP海报,可以利用以下的工具来混合搭配,不限定一定要利用某一种特定的工具,这些都是完成一张POP手绘海报的基本工具,可以在美术行或是书店中买到:

⒈彩色笔:分角头及圆头二种笔头。

⒉麦克笔:分角头及圆头二种笔头,又分酒精、水性、油性三种溶液的麦克笔。

⒊粉、蜡笔。

⒋粉彩笔。

⒌色铅笔、素描铅笔。

⒍水彩、广告颜料、圆或平的水彩笔。

⒎毛笔、墨汁、色丹。

⒏笔刀、美工刀、割圆器、造型剪刀、剪刀。

⒐双面胶、口红胶、透明胶带、纸胶带、胶水、照片胶、台湾黏胶。

⒑切割板、切割钢尺(三十公分、七十公分、一百公分各一)、小尺、波浪尺、软尺。

⒒圆规。

⒓针笔。

⒔立可白、修正带、白漆笔、金漆笔、银漆笔。

⒕手提袋、纸卷筒。

手绘POP海报的纸材绘制一张精美的POP海报,常见利用下列的纸材,这些纸材大都可以在坊间的美术社买到,价格也不贵,而若需要利用到较特殊的纸材,也可以至美术社购买。

⒈书面纸。

⒉海报纸。

⒊模造纸。

⒋粉彩纸。

⒌丹迪纸。

⒍牛皮纸。

⒎瓦愣板。

⒏保利龙。

⒐珍珠板。

⒑色纸。

⒒绵纸。

⒓宣纸。

⒔绉纹纸。

⒕塑料板。

讲解一下什么是pop手绘海报及具体内容

POP广告,英文为“PointofPurchaseAdvertising”,简称POP它的意思是“购买点广告”或“销售点广告”。作为对商品进行促销活动中的最后一个环节,也有人形象的称POP广告位“终点广告”,他是消费者在购买商品前所接受的最后一次广告。

手绘POP广告,顾名思义就是以手绘的方式来制作POP广告。手绘POP广告是商场内POP广告的一种,不需要花费太多的制作经费和精美的印刷加工,只需要少许创意和简单的工具,就可以随手绘出漂亮的pop广告。其特点是可以迅速的提供商品情报,是商场沉默的推销员。

在当地学校的网址上,当地的招聘网站上都有招聘的信息。

图书馆招聘要求:

大学专科及以上学历,教育培训: 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向,30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。

具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系;会数据编目及熟悉编目软件;能长期从事编目工作着,并有一定相关经验者优先。

工作经验: 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识,工作细致、踏实稳重,责任心强、勤奋、敬业,热爱文档管理工作,有图书管理工作经验者优先。

扩展资料:

岗位要求:

1、具有较好的服务意识,较强的语言表达和学习能力;

2、具有一定的计算机操作水平,熟悉常用办公软件应用,工作认真负责,学习能力强;

3、服从图书馆工作时间安排,适应轮班、节假日值班工作需要;

4、具有图书馆或类似机构相关工作经历者优先。

参考资料来源:

北京事业单位招聘网-2020年人民日报社图书馆人员招聘公告

每一个喜欢读书的人,大概都有个一个开书店的梦想。

如果开不了,那么,当个书店店员也是好的。

不做不喜欢的工作,没有勾心斗角的人际关系,每天徜徉在书海里,忙的时候就整理书籍、服务客户,不忙的时候就悄悄看书,想想就觉得畅快极了。

但是,书店工作真如我们想象的那么休闲美好吗?

前段时间,我抱着对图书的热爱和对零售行业的好奇,投递了方所图书专员一岗的简历,并参与了面试。

也许我的面试经历,能让你们窥到书店的一角,也能让你们认识到这个岗位究竟是否适合你。

在岗位要求方面,方所给我的最大的感受就是专业。

首先是简历。

方所的简历和外面的简历很不同。除了常规的个人信息、学历资料、就业经历等之外,方所还会有一张考核你的读书情况的问卷,上面有很多问题,比如:

“列举你读过的书,按文学作品、艺术、设计、商业等分类写出”;

“说说你最喜欢的文化杂志,并简述理由”;

“任意选择两本书,分别为其写20-50字的推荐语,放在书籍旁边以供用户作阅读、购买参考”。

其次是面试官的提问。

他们会在面试过程中针对你的读书情况提出很多问题,询问你的看法,可以说是非常重视员工的读书情况。

再次就是他们的岗位要求。

了解了你的读书情况之后,面试官就会开始介绍图书专员的具体的岗位要求。

可能在大多数人的意识里,图书专员就是整理书籍、上下架,顺便帮路人解答些疑惑之类的吧。

但是,在方所,不是!

方所对店员的要求非常高。

店员们除了要进行常规的书籍整理、上下架等工作以外,还要进行 书籍罗列、书籍介绍 等工作,

书籍罗列 就是说,你负责的区域的图书的罗列方式,完全由你个人决定。不管你是按主题,按年代,还是按别的什么方式,方所都不会介入。

But,你要保证书籍的销售情况!

也就是说,你的书籍罗列方式一定要用最利于书籍销售的方式!

而书籍介绍 就是说,不管客户来问你什么书,你都能简单介绍,并且给出你的意见或建议。

当你晋升的时候,领导们就会要你展示你的书籍罗列方式,并且随机抽取一本书让你做个简单的介绍。

虽然方所对店员的要求很高,但是别担心,他们的工资可是非常低的哟。

虽然招聘信息上写的是2.5k-3k,但如果你没有相关经验的话,就只有2.5k的底薪,就算加上提成(整个店铺的月度销售提成),也顶多只有3k。

然后,再除去缴纳的五险一金(是的,有五险一金),妈耶,2k可能都拿不到了。

当然了,这个工资其实不只是方所才这么低,其他书店,比如说西西弗、言几又也是这个工资水平,而且还是没有一金的那种。

所以可以说是整个行业的薪资都很低。

(PS:

实在忍不住了,太想吐槽了!

我对现在社会上的各种薪资挺有意见的。

现在,岗位与岗位间的薪资差别太大,导致很多人为了利益去做自己完全不感兴趣的工作,生活得很盲目,也不快乐。

如果说,不同的岗位的工资差不多,那么,每个人就都可以自由地选择自己想从事的工作,每个人的幸福水平可能都会大幅提高,整个社会也会更有朝气和活力吧。)

虽然说店员工作累、工资低,但是,我相信,一定会有一些小伙伴不死心,想看看发展前途如何,想着:如果发展前途好,那就默默坚持、忍受。

其实,方所的店员的发展前途可以分为内部发展和外部发展两种。

内部发展即在方所内部发展,可以选择管理,也可以选择业务。管理就是说走管理层,业务的话就还是和店员相关的。

一般来说,当然是管理层更好一点。但是,据相关人士透露,方所管理层都是台湾的,所以不会给大陆的太多发展空间。

外部发展的话,一般就是跳槽去别的店。因为方所对店员的要求还是挺高的,如果你在方所做组长的话,那么去别的书店当个店长应该是没什么问题的。

好了,以上就是我要介绍的内容了。

总体而言,方所的书店店员还是挺锻炼人的,如果你是想从事图书或者零售行业,又没什么生活压力的话,那么来方所工作就不错,后期如果跳槽去别的公司,相信也会有不错的发展。

但是!

如果你有自己的生活压力,或者说只是觉得书店店员文艺所以才想来,那就还是别来了。一是因为书店店员本质上和超市的服务员没什么区别,累的要死,毫无文艺可言;二则是因为书店店员的工资真的太低了,难以养活自己。

漂泊在外,生存要紧!

反正我是不去啦~