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朱琪颖,1999年毕业于无锡轻工大学设计学院。现为江南大学设计学院教师,自由设计师。

陈原川,1992年毕业于无锡轻工业学院工业设计系并留校任教,现为江南大学设计学院视觉传达系主任。长期致力于教学、研究与设计工作,曾从事汉字意象及中国图形观念性设计,组织并参与了大量国内、国际活动,多次参加国内海报邀请创作,汉字海报作品曾参加德国、日本、美国、瑞士的海报展览,并被海报博物馆收藏。设计作品曾多次获得国际、国内奖项。2003年创办了视觉动力设计研究中心,旨在倡导国际问的设计交流活动,同年与设计同仁组织了“X动力”设计节,并使x动力设计活动成为和政府合作的长期正式活动。

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书名:关键冲突

作者:科里·帕特森

译者:毕崇毅

豆瓣评分:8.0

出版社:机械工业出版社

出版年份:2012-5

页数:249

内容简介:

《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》提供了十分有用的技巧,它重新定义我们在家庭中和工作场所彼此的关联互动。当《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》变成所有人的必读本时,生产力必然会惊人地提高。

海报:

作者简介:

本书作者团队曾出版过两本《纽约时报》上榜的畅销书,即2002年的《关键对话》和2005年的《关键冲突》。

科里•帕特森(Kerry Patterson)

著有三部获奖培训作品,曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年,科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。科里在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。

约瑟夫•格雷尼(Joseph Grenny)

是一位知名主题演讲师,也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外,他还是非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。

罗恩•麦克米兰(Ron McMillan)

是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是柯维领导力研究中心创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。罗恩和众多企业领导合作过,其中既包括一线经理也包括高级总裁,其研究项目主要涉及领导力和团队开发领域。

艾尔史威茨勒(Al Switzler)

是一位著名咨询顾问兼演讲师,为《财富》500强中数十家企业提供过服务,主要从事培训和管理指导工作。艾尔是密歇根大学行政开发中心讲师。