岗位画像ppt模板-锦囊16：教你用PPT画肖像

成熟的招聘官心中有二本谱, 一个是岗位画像 , 一个是人才画像 ,不管是人才画像还是岗位画像都很多维度。

岗位画像 当然是这个岗位的专业知识、技能、冰山下的素质项, 人才画像 当然是候选人表现出来的各项目素质评分。举个栗子,我们如何利用岗位画像与人才画像的工具来面试与评估.

某技术岗位的岗位画像是这样子的:

初级: 电子信息专业,本科毕业1-3年,能独立完成一个项目,会熟练使用工具,项目容易、中等的问题能独立解决。逻辑性好、条理清晰、学习能力强、个人价值观符合企业。

中级: 在初级的基础上,不同的是,项目中等、较难的问题能独立解决,无须它人指导与协助。

高级: 在中级的基础上,不仅熟练使用工具, 还能优化工具,完善测试用例,编写脚本,优化工作流程,提升质量与效率。具备创新意识。

还没有开展面试前, 在我们HR招聘官心理,非常清晰地明白这几个不同的画像,到面试候选人, 我们开始对照打分了:

问题1: 您过去一年都做过一些什么样的项目,项目的难度、复杂程度如何,有多少人参与?

问题2:项目里遇到比较多的问题是什么?百分之多少是您自己解决的,百分之多少是同事、上司协助分析和解决的?

问题3:除了完成项目工作以外,您有参与过一些优化的工作吗,比如工具开发、脚本、其它?,如果有请描述一下当时背景、任务、行动、结果。

问题4:过往一年,您有输出过专利吗?有获得过荣誉吗?如果是因为什么事件而获得荣誉?

问题5:在您的团队里,有多少人,如果进行业绩综合排名多少名,与排在你前面的人相比,您差距在哪?与后面的人相比,您优势在哪?

...

这些问题并不是HR招聘官面试的全部,但简单的几个问题,却能把这个候选基本面情况勾画出来了,虽然你不是技术面试官,依然能评估出技术候选人水平的高低。关键是你知道岗位画像这把尺子。

看起来并不难哦,多了解具体业务,多练习。

人才画像(一)

人才画像就是基于企业招聘的显性职位描述和隐性内在潜质共同组成的对于人才的需求详细描述。通过约哈里视窗的需求沟通,我们人力资源部门可以与用人部门沟通出显性和隐性的需求后,人力资源部门就可以根据与用人部门达成的共识勾画出人才画像。另外必须说明一下,并非每一个岗位都需要做人才画像的,比如说拥有标准化需求的岗位(标准化作业的客服),就无须进行人才画像。

这个锦囊教你使用PPT的曲线工具把自己或感兴趣的人的肖像画出来。把制作出来的肖像用到各种PPT的场景里,绝对是专属、独家!

1、图片

把菜板放大,放大到150%,便于刻画细节。

2、设置曲线线条为默认形状

如果线条太粗,需重新设置一下。

1)先画一个线条,形状轮廓 -  颜色红色,粗细1.5磅;

2)右键点击线条,设置默认形状。

3、用曲线画像- 双击闭合

1)先画脸部,双击闭合;

头发、耳朵、眉毛、眼睛等所有轮廓全部以此类推。

2)小的部分可以再放大,便于操作。

3)如果不小心画断了或画错了,删掉重画。

4)眼睛比较难画,画完眼珠,画光珠。可以画一个,复制粘贴。眼镜,镜架。再画鼻子,鼻孔也要画出来。

5)最后,画嘴巴。嘴要分两部分画,上嘴唇和小嘴唇是两个不同的闭合。上下两瓣嘴中间画一个小的闭合,是牙齿。

6)领子,衣服。

4、填充颜色,无轮廓,粗细1磅。

1)脸部: 头发,黑色,无轮廓;眉毛,黑色;

2)眼睛,填充白色,轮廓黑色;眼珠子,正好相反:填充黑色,无轮廓;光珠,填充白色,无轮廓。

3)眼镜,黑色;眼镜腿画粗一些,3磅。可用格式刷刷一下另一边。下面的褶子,黑色。

4)鼻子,鼻孔黑色,无轮廓。

5)嘴:取色器取嘴巴的红颜色;上嘴唇和小嘴唇置于顶层。中间填充白色,看上去像牙齿一样,要藏在嘴唇下面,露出一点即可。如果白色部分露太多了,可以编辑一下:右键白色-编辑顶点。

6)脸蛋,取色器取脸上最白的颜色填充,轮廓黑色。

7)耳朵,取脸上的白色,轮廓黑色。里面画一点轮廓细节,黑色。

8)脖子,用脸的颜色,右键,把脖子置于底层。

10)领子,取衬衣的颜色,轮廓黑色;领结/带,取领结的灰色;西服有条纹的,右键选择-设置形状格式-图案填充-斜条纹图案,颜色从衣服上取深色和浅色。衣服弄完一部分,可以用格式刷刷一下另一边的衣领。

11)衬衫部分,填充衬衫颜色,置于底层。

5、调整细节

1)全选,形状轮廓改为1磅,眼镜腿3磅,格式刷刷一下。

2)镜片填充白色,70%透明。有透光的感觉。

3)衣服,画上衣服,图案填充-竖纹,置于底层。

4)需要修改的地方,可以编辑顶点。右键-设置-顶点,可以对形状进行微调。

6、做成证件照

插入 矩形 ,做成证件照,复制到尺寸为“ 宽35x高53” 的PPT里。

脑洞大开

还可以把头像的一部分和一些剪影和图片结合起来。

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