深蓝科技背景素材-贾长松是哪里人

2019年底全球开始爆发的新冠疫情,可以说是对世界经济造成了巨大的破坏,连世界第一超级大国美国也重重摔了一跤,目前美国感染新冠病毒的人已经超过了3,000万人,死亡人数超过了50万人。这个数目已经超过了美军在一战二战中死亡的人数总和。为了更好的防控疫情,各大科技公司都想要通过不需要与人直接接触的机器人来完成消毒防疫工作,消毒机器人成为了各国争先抢滩登陆的研发重点。而我国的高科技企业深兰科技恰恰在人工智能、机器人研制方面走到了世界前列。

最近深兰科技跟韩国500强企业之一的LG达成了战略合作协议。根据协议,LG公司将根据市场需求三年内向深兰科技订购数万台的消毒机器人。双方不仅仅是采购贸易方面的合作,双方也制定了科技研发和方面的合作协定,共同推进防疫机器人的改进和升级。深兰公司在2020年我国的抗疫斗争当中做出了卓越的贡献,他们是国内第1家生产出可以自动核酸检测机器人设备的高科技企业,为此得到了国家工信部的表彰,这也是韩国LG公司向深兰科技伸出橄榄枝的重要原因。

LG公司所生产的电子产品如手机、电视等在中国市场的销量略显低迷,但它可是一家巨无霸企业,其生产的范围涉及到了化工、材料、金属、电子、设备通讯领域等各个方面,现在他们也在全力研发机器人设备, LG公司这一次跟深兰科技跨国合作,完全可以称之为强强联合。这一次深兰科技为LG公司定制的智能消毒机器人,高为160厘米,侧面装有红外线,最牛的是机器人有自动驾驶功能,可以来回移动,可独立处理人员众多拥挤地区的防疫消毒工作。操作员可以通过手机或电脑远程操控这类机器人,自然就可以避免受到紫外线的灼伤。该款机器人的操作简单,不需要刻意培训,充一次电便可以给数个区域消毒。

LG公司现在通过自己的销售渠道,马上将这批货销往疫情最为严重的美国,这也算是中国核心科技为世界抗疫战中作出的一份努力。中国机器人技术已经开始步入世界顶级俱乐部,国力的竞争最终还是要靠科技的竞争。

贾长松出身农村,籍贯河南;父亲为军人,母亲为农民,兄妹共五人,排行第五。

贾长松为中国著名的管理系统专家,十三所高校EMBA特约教授(部分为在职班),在中国管理培训界与咨询界中具有很大影响。贾长松职业教育师从40位国内外人力资源管理专家,管理学深受西方法人治理结构体系影响,崇尚管理系统治理,营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师,是师胜杰老师第十六个弟子。

贾长松从2002年起,就正式成为职业咨询师,培训师,课程主要为

1、 企业组织系统咨询班:意在帮助企业建立组织系统;

2、 企业操盘手:意在培养企业操盘管理人才;

3、 企业战略系统班:主要在国外上课,帮助建立企业战略规划与定位。

扩展资料:

贾长松现任北京长松文化传播有限责任公司董事长,旗下产业为长松咨询、长红咨询、长建咨询、深蓝科技公司、新理念科技。贾长松为职业咨询师,培训师,主要研究领域为企业战略系统、企业组织系统、企业人力资源开发系统。

参考资料:

贾长松-找图网

出身农村,籍贯:河南;父亲为军人,母亲农民,兄妹共五人,排行第五。

任中国世纪创为投资管理公司HRM,后历任4家公司CHO(人力资源总监),2002开始创业,先后投资的食品公司,策划公司,广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。

2003年创业北京六君桥企业管理研究院,并扩张三家子机构,之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司,北京康普林管理顾问有限公司(5家子公司),同时投资实业项目。

2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司,经过四年的发展,每年增长500%以上,到2013年,拥有全资子公司32家,代理商80家以上,在管理系统培训领域中排名第一名,公司有近2000名员工,十大类产品系列,主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务,共服务近2万家企业客户。

2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司,主要从事行业研究,从企业所属行业数据化研究,经营模式咨询,团队提升为主要业务。2013年,成立长建咨询,主要帮助企业培养关键人才,打造各类别团队。

2013年,正式成立深蓝科技公司,以网络咨询平台为核心开展业务。

扩展资料:

贾长松先生  中国人力资源开发研究会专家团讲师,中国营销人才协会(香港)首席HR咨询师,MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。

贾长松深入研究了胜任力模型、NLP(神经语言)、心理PLO(心理职业化),并灵活地运作到企业HR管理中,他所提出的“生存源头”理论译为多种文字,受到了业界及企业家的普遍认可

贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”,成为无数企业管理员工的基础理论,所倡导的人性化的人力资源管理,正影响与感染着中国的HR精英们。

所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。

参考资料:

找图网-贾长松