爱岗敬业的素材-爱岗敬业精神（关于爱岗敬业的8例精选素材）

1、曹雪芹

曹雪芹晚年贫病交困,在北京西村时,“蓬牖茅椽,绳床瓦灶”,“举家食粥酒常赊”。在这样的困境中,他仍然勤奋写作

《红楼梦》

,披阅10载,增删5次,真是“字字看来皆是血,十年辛苦不寻常”。《红楼梦》问世已200余年,成为我国

古典文学

的光辉巨著,也是世界文化艺术的瑰宝。

2、盖茨

盖茨也许不是

哈佛大学

数学成绩最好的学生,但他在计算机方面的才能却无人可以匹敌。他的导师不仅为他的聪明才智感到惊奇,更为他那旺盛而充沛的精力而赞叹。他说道:“有些学生在一开始时便展现出在计算机行业中的远大前程,毫无疑问,盖茨会取得成功的。

在

阿尔布开克

创业时期,除了谈生意、出差,盖茨就是在公司里通宵达旦地工作。有时,秘书会发现他竟然在办公室的地板上鼾声大作。不过为了能休息一下,盖茨和他的合伙人

艾伦

经常光顾阿尔布开克的晚间电影院。

3、刘备

东汉末,刘备三顾茅庐,从襄阳

隆中

请出

诸葛亮

为其军师。当时,魏、蜀、吴三国鼎立,三国之中蜀国国小人少,实力较弱,诸葛亮从长远利益着手,建立吴蜀联盟,使蜀国得以全力对付

魏国

。对内,诸葛亮充实国家力量,安定人民生活;注重选拔人才,任人为贤;赏罚分明;虚心征求各方面的意见;严格要求各级官吏,惩办贪污不法行为,以树立官员廉洁奉公的风气。

4、居里夫人

居里夫人的实验室条件极差,夏天,因为顶棚是玻璃的,里面被太阳晒得像一个烤箱;冬天,又冷得人都快冻僵了。居里夫人克服了人们难以想像的困难,为了提炼镭,他们辛勤地奋斗着。居里夫人立即投入提取实验,她每次把20多公斤的废矿渣放入冶炼锅熔化,连续几小时不停地用一根粗大的铁棍搅动沸腾的材料,而后从中提取仅含百万分之一的微量物质。

5、陈金水

出生于钱塘江畔,从气象学院毕业后,他只身来到

青藏高原

,单枪匹马建起了世界上最高的气象观察站。这里的环境十分恶劣,终年积雪,空旷无人;由于低压,他吃不到煮熟的饭;由于寸草难生,他吃不到新鲜的蔬菜;由于缺氧,他患上了

心血管疾病

。然而,陈金水丝毫没有动摇他献身祖国气象事业的决心,在这里一蹲就是30年,印证了他的一句肺腑之言:我的一切属于祖国的气象事业。

扩展资料

敬业的基本要求:

1、有巩固的专业思想,热爱本职工作,忠于职守,持之以恒;

2、有强烈的事业心,尽职尽责,全心全意为人民服务。

3、有勤勉的

工作态度

,脚踏实地,无怨无悔。

4、有旺盛的进取意识,不断创新,精益求精。

5、有无私的奉献精神,公而忘私,忘我工作。

爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,下面和我一起来看爱岗敬业的励志小故事,希望有所帮助!

爱岗敬业的励志小故事

1.在美国标准石油公司,有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时,总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”,而且在书信及收据上也不例外,签了名后,总不忘写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”,而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道此事后,大为感叹:“没想到竟有如此敬业的员工,我要见见他。”洛克菲勒卸任后,阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。

作为一名企业员工,只有具备敬业精神,才能在工作中更好地体现自己的人生价值,才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说,员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力,在企业里,员工敬业精神越强,工作效率就越高,企业的发展也就越迅速。

2.在中国古代,一个铜锣铺里的工匠师傅已年近70岁了,但每天还坚持掌锤。每到锣心的时候,老工匠就会使足力气打下最后的一锤。 原来,锣心的一锤与周边的锤法都不一样,锣心以外的每一锤都只是准备,最后的一锤才是定音的,或清脆悠扬,或雄浑洪亮,都因这一锤而定。这一锤打好了,就是好锣。否则,这只锣就报废了。因为不论多么优质的铜料,不论剪裁的尺寸多么合理,也不论一开始打了多少锤,这都不是最重要的,最后关头那恰到好处的重要一锤,才是一只锣制造成功的关键。

爱岗敬业的名人事例

时传祥出生在一个贫苦农民家庭。他14岁逃荒流落到北京城郊,受生活所迫当了掏粪工。在旧中国,掏粪工不仅受到社会的歧视,还要受行业内部一些恶势力的压榨和盘剥。时传祥在这些粪霸手下一干就是20年,受尽了压迫与欺凌。解放后,新中国给了他做人的尊严,工人阶级当家做主使他扬眉吐气,他对党充满感激。他用一颗朴实的心记住了一个通俗的道理:掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成十分光荣的劳动,以身作则,以苦为乐,不分分内分外,任劳任怨,满腔热情,全心全意为人民服务。

1952年,他加入了北京市崇文区清洁队,继续从事城市清洁工作。此时,北京市人民政府为了体现对清洁工人劳动的尊重,不仅规定他们的工资高于别的行业,而且想办法减轻掏粪工人的劳动强度,把过去送粪的轱辘车全部换成汽车。运输工具改善之后,时传祥合理计算工时,挖掘潜力,把过去7个人一班的大班,改为5个人一班的小班。他带领全班由过去每人每班背50桶增加到80桶,他自己则每班背90桶,最多每班掏粪背粪达5吨。管区内居民享受到了清洁优美的环境,而他背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧,因而赢得了人们的普遍尊敬,也赢得了很多荣誉。1954年,他被评为先进生产者,1956年当选为崇文区人民代表,同年6月加入中国共产党。

1959年,时传祥作为全国先进生产者参加了在北京召开的全国"群英会",国家主席刘少奇握着他的手,亲切地说:"你掏大粪是人民勤务员,我当主席也是人民勤务员,这只是革命分工不同。"时传祥高兴地表示:"我要永远听党的话,当一辈子掏粪工。"自此以后,他更加努力,更加热爱本职工作。

时传祥1975年病逝,终年60岁。去世之前他还反复叮嘱,让儿子继承父志,也当一名称职的环卫工人。

1. 进一步增强事业第一、干事第一的敬业意识。态度决定成败,态度就是竞争力,永远将事业放在第一位,是各级领导干部爱岗敬业最核心的要求。集团积极倡导“干事”的文化理念,努力培养一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神;并切实为干事的人扩大舞台、提升舞台,让不干事的没有舞台,真正营造让干事的人干成事、让不干事的没事干的工作机制。在下一步的工作中,要求各级领导干部要永远把工作放在第一位,进一步强化爱岗敬业意识,不论做什么工作,不论职务大小,都要立足于本职,严肃认真、兢兢业业、脚踏实地、一丝不苟,始终保持一种迎难而上、奋发有为的精神状态,兢兢业业、认真负责地投入到各项工作中去,用政绩证明自己的价值,为推动集团各项事业健康快速发展不断做出新的更大的贡献。

2. 要牢固树立爱岗敬业、事业第一的观念。广大领导干部要永远把工作放在第一位,要有干不好就会被淘汰的危机感,用实力和业绩证明自己永远有存在的价值,兢兢业业,认真负责地干好工作。对待工作要有热情、有激情,要始终保持一种知难而上、奋发有为的精神状态,讲求工作效率,对职责范围内的事,要实事求是地去完成。

3. 要树立正确的工作观。人要获得成功,“知识、见识、技能”是三个非常重要的因素。公司给你提供了一个岗位,就是给你一个提升技能的机会,多年以后,你掌握的是管控企业的本领、驾驭市场的能力和对所处行业的了解,是为你今后人生的发展奠定良好的基础。我们要树立正确的工作观,树立工作是为自己干的思想,不讲条件,不找借口。个人的成功靠的是个人的成绩、靠的是自己的真实本领。舞台在我们自己手中,我们要用自己的努力去扩大自己的舞台,提升自己的舞台。不用心就将失去自己的舞台,这就是竞争,市场竞争永远不会相信眼泪。同时,还要树立一种无论干什么工作都要做到最好的观念,力戒浮躁之气,力求务实之风,干出成绩,显示能力,让领导和职工对你有认同感。

4. 要真正珍惜工作岗位。后勤部室主要负责人各方面都要走在各专业公司的前列,要更具有创造力和活力,要充分认识到有为才有位,必须在其位、谋其政、负其责,正确处理好权力与责任之间的关系,把权力更多的看作是一种责任,在本职工作岗位上严于律己、以身作则,进一步增强爱岗敬业意识,充分发挥领导干部的模范带头作用,带头严格执行公司的各项规章制度,以一种积极、健康、向上、进取的心态,勇于面对自己查问题、找不足,本着对企业负责、对个人负责、对家人负责的态度,全身心的投入到各项工作中去,使自己能够经得起工作的考验,经得起权力的考验,经得起时间的考验,经得起发展的考验,不辜负公司董事局和广大干部员工的信任与重托。

5. 舍得,大舍大得,不舍不得。可以说,没有大的付出,就不会有大的收获,特别是当前我们正在不断推行岗位竞争机制,今天你在工作上不努力、不付出,明天你就有可能被淘汰。这就要求广大干部员工要牢固树立 “立足本岗做贡献,扎实奉献求发展”的意识,珍惜岗位,勤勤恳恳,扎实工作,忘我奉献,以一流的业绩来回报公司和全体干部员工的信任,从而为个人创造更大的发展舞台。

6. 要爱岗敬业,高度负责。首先,各级领导干部要充分认识到有为才有位,必须在其位、谋其政、负其责,正确处理好权力与责任之间的关系,把权力更多的看作是一种责任,在本职工作岗位上严于律己、以身作则,进一步增强爱岗敬业意识,充分发挥领导干部的模范带头作用,带头严格执行公司的各项规章制度,以一种积极、健康、向上、进取的心态,勇于面对自己查问题、找不足,本着对企业负责、对个人负责、对家人负责的态度,全身心的投入到各项工作中去,使自己能够经得起工作的考验,经得起权力的考验,经得起时间的考验,经得起发展的考验。要敢于对员工讲向我看齐,带领全体干部员工扎实开展好各项工作,不辜负公司董事局和广大干部员工的信任与重托。其次,公司将对在工作中存在疲于应付、以权谋私、不思进取、上推下派、老好人主义思想严重、责任心不强等不良现象的领导干部,严格按照公司制度及有关法律法规予以严肃处理。同时,公司也将为在工作上大胆坚持原则、爱岗敬业的广大干部员工努力创造良好的工作环境、生活环境和制度环境,使之干事有平台,发展有空间。再者,各部室主要负责人还要进一步增强市场意识,努力通过优质的服务,展现良好的窗口形象,让社会认同企业,不断提升企业的知名度和美誉度,从而为企业创造出更大的市场发展空间。

7. 要真正增强干好工作的压力感,将珍惜岗位的意识贯穿到每一天中去、落实到每一项工作中去做到思想上高度重视,工作上自我加压,效率上自我督促,能力上自我强化。“态度决定成败”、“态度就是竞争力”,办公室人员要进一步摆正心态,正确认识自身差距,明确目标要求,注重在日常工作中一点一滴地积累,不断提高自身工作能力;要树立正确的工作态度,以饱满的工作热情积极投身于各项工作中去,真正把工作当成自己的事业、当成自己安身立命之本、当成实现自身价值的平台、当成提升自身价值的舞台。同时,将 “项目管理法”灵活的借鉴运用到办公室的各项工作中去,进一步加大考核和检查力度,确保保质保量地完成好2007年的各项工作任务,并创造性地开展工作。

8. 进一步强化干事创业意识。态度决定成败,态度就是竞争力,永远将事业放在第一位,是各级领导干部爱岗敬业最核心的要求。公司积极倡导“干事”的文化理念,不让事业迁就人,努力培养一心一意地干事、全力以赴地工作的干事精神;并切实为干事的人扩大舞台、提升舞台,让不干事的没有舞台,真正营造让干事的人干成事、让不干事的没事干的工作机制。在下一步的工作中,要求各级领导干部要永远把工作放在第一位,进一步强化爱岗敬业意识,不论做什么工作,不论职务大小,都要立足于本职,严肃认真、兢兢业业、脚踏实地、一丝不苟,始终保持一种迎难而上、奋发有为的精神状态,兢兢业业、认真负责地投入到各项工作中去,用政绩证明自己的价值,为推动公司各项事业健康快速发展不断做出新的更大的贡献。