关于职业精神的作文素材-以"职业精神"为话题写一篇作文(600-800字)

众所周知,我们国家是一个制造业大国,工人数量众多,但能被称为工匠的却屈指可数。从表面看起来,工人和工匠之间只有一字之差,但两者却有天壤之别。当前,一些贴有“中国制造”的商品在国外成为了粗制滥造的代名词,只能在地摊上去销售。就是因为缺乏“工匠精神”。什么是“工匠精神”呢?

“工匠精神”是一种热爱工作的职业精神。和普通工人不一样的是,工匠的工作不单是为了谋生,而是为了从中获得快乐。这也是很少有工匠会去改变自己所从事职业的原因。这些工匠都能够耐得住清贫和寂寞,数十年如一日地追求着职业技能的极致化,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,去缔造了一个又一个的奇迹。中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林,他是发动机焊接的第一人,为此,很多企业试图用高薪聘请他,甚至有人开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件。高凤林却不为所动,都一一拒绝。理由很简单,用高凤林的话说,就是每每看到自己生产的发动机把卫星送到太空,就有一种成功后的自豪感,这种自豪感用金钱买不到。

“工匠精神”是一种精益求精的工作态度。能够被称之为工匠,其手艺自然得到社会公认。但工匠对于自己制造的产品,却永远不会满足。在他们的心目中,制作出来的产品应该没有最好,只有更好。“工匠精神”的代表人物哈里森费时40余年,先后造了五台航海钟,最后一个钟,创造了航行了64天,只慢了5秒的记录,从而完美解决了航海经度定位问题。而我国的工匠们同样毫不逊色,他们中有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点,有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一,还有人检测手感堪比X光那般精准,令人叹服。而这没有一丝不苟、精益求精的工作态度显然是无法做到的。

因此,“大国工匠”诠释出的“工匠精神”应该成为“中国制造”的内在支撑,这样才能让我们国家制造的产品释放出更加夺目的光彩。

无论是在国外,是在国内,是在大城市,还是在小市镇,许多人都具有一种精神,那就是职业精神,而这种精神会在我们不经意中流露出来……

他只是我们张家界茅岩河漂流码头的一位卖小杂物的老人,他有着满头银发,历经沧桑的脸上布满皱纹,一双不引人注目的眼睛与两条粗而浓的眉毛,扁塌的鼻子下是一张平凡的大嘴,他的容貌让人很难记住,但是他那对自己的“工作”那不知疲倦的精神让人永记在心。

那天,我和爸爸、妈妈去茅岩河漂流,我在码头上看见了他,当时他正在为一位叔叔做“思想工作。”他望着那位叔叔说道:“你要不要买几个塑料袋?漂流的时候可以套在脚上,免得脚被打湿!”

“不需要了,谢谢您的好意!”那位叔叔笑着对老人说。

“真的不要?”老人显得有些失望。

“不要。”那位叔叔摇摇头。

老人停顿了一会儿接着说:“还是买一个比较好吧?”

年轻人没有说话似乎有些不耐烦了,而这时正好一位老伯伯走了过来,于是老人又向那位伯伯推销“产品”去了。

“你要不要买一个塑料袋,那样你的脚就不会弄湿了。”

“不要”伯伯停了一会接着说。“我有塑料袋。”

“多买一点又不是不好!”老人不依不饶。

“不需要了!”

老人转身又向那位叔叔走去。

“那——你要不要一顶草帽?今天太阳很大的!”

“都对您说了不要了!您怎么还说?”那位叔叔有些生气了。

老人没办法只好又走到那位伯伯身旁说道:“你就买一个塑料袋吧!”

伯伯看着老人,又好气,又好笑,出于无赖,只好掏出钱买了几个塑料袋,而老人看见袋子卖出去了也眯着眼,憨厚地笑了起来……

父亲告诉我,这便是一种职业精神,一种在工作时不怕自己被别人在语言上伤害,只想如何将这样物品推销出去,将这件事做好的精神。

我先后在几家世界500强企业任职,近年来研究企业文化,

和林林总总的商界人士接触,他们或精明强干,或足智多谋,无一

例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来,理解“职业精神”最到

位的,当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边

,但他们是把这四个字履行到极致的一群人。

“不抛弃,不放弃”

这是职业精神的典型解读:坚持。最后攀上顶峰的人,无一例

外都是这种“不抛弃,不放弃”的人,投机取巧者会半途落马。从

这个意义上讲,军人无论对职业还是对人生,都抱着投资的态度。

投资和投机的手法差不多,结果却大相径庭,投资才有可能成功,

投机不能长久。

“好好活,就是做有意义的事;做有意义的事情就是好好活”

这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是

,别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业

有帮助的事情,就是好好工作。

“人不能太舒服,太舒服就会有问题。”

如同秦始皇所言:“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱,太饱

就会缺乏斗志。在这一点上,无论客户管理还是内部管理,都是一

样的。

“日子就是问题叠着问题。”

作为员工,你的使命是帮助企业解决问题,而不是一味的抱怨

工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听,

或者一知半解地向领导提出几个问题,绝对不是职业的表现。出题

谁不会呢?问题是,你是否知道该如何解决它们。记住,解决问题

是你在任何企业立于不败之地的法宝,而不是提问题。一个光会提

出问题、品头论足、横加指责的人,一定是个饭桶。任何公司求贤

若渴的,都是能解决问题的职业人士。

“信念这玩意不是说出来的,是做出来的。”

其实,每天的工作做久了,谁都会觉得枯燥。可是古人说了:

远路无轻担。所以,坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不

断重复的做好每一件事,才是专业化的表现。成功就是不断重复的

做简单的事情,这说起来简单,做起来不易。

“别混日子,小心日子把你给混了”

混日子其实比过日子有趣,你会感觉自己赚了,至少每天都很

高兴。但是长久看来,混久了终究是把自己给混了。十多年前混日

子的人,我没见过一个现在在单位里挑大梁的。你可以选择现在混

,但时间对你的酬劳是一事无成。

“你玩命了,你的班长也得玩命。”

每个公司,每个级别的领导,包括高级管理层,都存在着混日

子的人。千万不要因为你的上司不玩命,你就不玩命。你是为自己

而活而工作,不是为上司。如果你真正有能力,没有人能挡住你成

功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是

玩的,哪些人是玩命的。上司也有压力,你玩命,你的上司自然也

得玩命